У меня было телефонное собеседование на должность финансового консультанта. Все уместно и приятно. Но когда я приехал в офис в Новосибирске, мне показалось, что я ошибся дверью. Кадровик и сетевой менеджер вынули из меня душу. За стеной так громко кричал бизнес-тренер, что мне показалось, что следователь выбивает признание серийного убийцы. Полный негатив на земле.

Компания просто ужасная. Каждый месяц руководство придумывает новые уловки, с помощью которых можно увольнять/увольнять сотрудников (я не говорю о бонусной системе, которая меняется раз в месяц), я говорю о том, что приходит через мессенджеры и почту. Постоянные (показные) осмотры из Москвы или других регионов. Работников розничной торговли увольняют во время таких проверок, если руководитель считает, что с ним обращались в грубой форме, а сотрудник просто применил нестандартный подход к решению «клиентского» вопроса – хотя ранее он утверждал, что нестандартный подход подход должен был быть использован. Компания не платит за сверхурочную работу, точнее, чтобы ее оплатить, нужно пройти семь кругов ада! Фактически руководство может «прислать» исправления, если хотя бы одна бумажка не написана. Тот факт, что сотрудник вышел на сверхурочную работу, никого не волнует – даже если информация об этом занесена в табель смены. Если вы не приходите на работу, ссылаясь на отсутствие зарплаты, они творят: 1) фигню. 2) угрозы, выговоры, увольнения.Рядовых сотрудников слишком мало, в магазинах слишком мало людей, конечно набирают, но когда новые сотрудники узнают специфику работы в компании, они убегают. Что касается заработной платы: вопросов по способу выплаты заработной платы не возникает – выплата производится два раза в месяц стабильно и без задержек. Однако не секрет, что зарплаты зависят от продаж и отслеживать нужно буквально каждый рубль.