Больше рекомендаций, меньше пользы. На протяжении сезона он работает с десятками менеджеров. Сотрудники транснациональных корпораций дискредитируют свою продукцию. Сварщикам обещают нереальные зарплаты. Строителям и монтажникам без объяснения причин снизили цены. Оборудование - мусор. Только Альзамат может все решить.

Уважаемый заявитель, Вам пишет сотрудница этой саентологической клоаки по имени Наис. Далее я пишу только о том, что на самом деле происходит в компании и предостерегаю от попыток устроиться туда.

1) Компания и директор полностью и беспрекословно следуют Саентологии Рона Хаббарда, которая является чистейшей формой Саентологии, со всеми вытекающими из нее последствиями, включая планы боевых действий, утренние тренировки, оправдание или отсутствие причины. обоснование, бесконечные отчеты и планирование.

2) Будьте готовы, что, несмотря на все заверения Романа (о нем позже), зарплата очень маленькая и постоянно задерживается, всегда от 2 до 10 дней, а иногда и дольше. С вас постоянно пытаются взять меньше положенного и удержать различные штрафы (штрафуют практически за все).

3) Руководитель отдела кадров очень приукрашивает все и ни при каких обстоятельствах не будет прямо отвечать на вопросы или просто отвергать то, что он говорит.

4) Анатоль, руководитель операции, - не что иное, как добиватель, абсолютно необразованный, некомпетентный понт с необоснованно завышенной самооценкой. Он провалил несколько проверок на полиграфе (что, кстати, является обязательной процедурой каждый год), потому что украл информацию у компании и слил ее конкурентам, но ему все равно поставили особые условия, кстати, он тоже сумасшедший. [отзыв]который готов на все только ради похвалы руководства. Он действительно всех раздражает и много шутит о гомосексуализме.

5) Руководство постоянно во всем возлагает вину и вину на менеджера, оставляя его наедине с разгневанными клиентами, и даже если виноват конкретный человек, все равно во всем винят менеджера. Сотрудников не ценят, даже если в прошлом году вы были одним из лучших, в этом году вас бросят и даже не вспомнят. Тот, кто не согласен с руководством, попадет в немилость. Уважают только тех, кто облизывается. Если ты попадешь в немилость, то вообще не дадут работать.

Это лишь краткий обзор этой параши, предупреждаю всех, кто думает там работать - не делайте этого, вы получите только негатив и разочарование, а также пустую трату времени. Избегайте этого места.

Даже не думайте обращаться в эту организацию. Трудоустройство через собеседование, двухчасовое психологическое обследование, проверка на полиграфе (обязательно)! Аппарат прослужит месяц и потом его не примут! Как уже говорилось выше, режиссёр – саентолог, так что будьте готовы работать в секте! Сплетни повсюду. Организация находится в очень нездоровой среде! Все написанное выше правда! Это было даже намного хуже. В общем, вас предупредили! Решать вам!

1. Неквалифицированный персонал, неквалифицированное руководство. Никто не принимает решений, сотрудники часто остаются в сложной ситуации без денег или наедине с разгневанным клиентом, не имея даже возможности самостоятельно разрешить ситуацию, а их руки связаны. В ответ на каждый вопрос вам будет предложено написать записку, или ЗРС (это из Саентологии, об этом подробнее ниже), а затем ваш текст будет неоднократно отклонен, ссылаясь на неправильное форматирование, недостаточность данных, просьбу представить еще один заявление другому сотруднику и т. д. Примеры вопросов, на которые вам придется очень долго ждать ответа: вам нужен отпуск, вам нужно новое оборудование или технология, ваш клиент получил дефект или некачественно выполнил свою работу, ваше вознаграждение было не правильно посчитано и т. д.) 2. Директор (он же владелец компании) является активным сторонником Рона Хаббарда, члена саентологической секты. Со всеми вытекающими. (Если вы с этим не сталкивались, почитайте, в Интернете об этом много информации). 3. Невыплата заработной платы. Ваша зарплата никогда не будет постоянной. Вы будете получать зарплату и какую-то систему расчета основной части (у разных сотрудников она разная – где-то процент, где-то как KPI, где-то бонус). Это в любом случае они оставляют за собой право не выплачивать вам деньги в случае кризиса, увольнения, беременности, болезни и т. д. 4. Больная тема для организации – праздники сотрудников. Тебя просто не пустят. Даже по графику. Даже если бы они пообещали. Максимум – на неделю. Добровольные увольнения по этому основанию происходили неоднократно (обещали отпуск, купили билеты за границу, за неделю до отпуска - категорический отказ). 5. Тотальный негатив и нежелание работать. Высокие обороты. Есть много пожилых работников, которые работают уже долгое время. Но в основном это те, кто научился просто сидеть и ничего не делать: пришли, посидели в соцсетях, походили по ведомствам, распустили слухи - и день прошел. Сплетни и постоянный сброс грязи на директора, компанию, сами весы - каждый день. И очень злой. Во всех отделениях. .