Удалось принять участие в собеседовании при приеме на работу в организацию... Собеседование провела специалист по подбору персонала Ксения Кротова. Возможно, этот отзыв и не был бы опубликован, но по итогам интервью впечатления остались не очень приятные, поскольку это повлияло на отношение к данному специалисту как к личности. Этот специалист ведет себя высокомерно в общении (явно видна гордость и чувство власти и превосходства, как будто от этого зависела ваша судьба), останавливается на середине предложения, не давая ему высказать свою мысль, скорее всего, даже не слушает , потому что он повторяет некоторые вопросы, которые уже были заданы и вы ответили, что является подтверждением того, что она не слушала. Находясь там, я очень пожалел, что пришел на эту встречу, но в силу моего воспитания мне пришлось досидеть ее до конца. Более того, именно она отправила приглашение на вакансию и вела себя так, как будто вы откликнулись и очень заинтересовались вакансией. Этот специалист работает с людьми и совершенно не нравится людям, слишком много в нем "самонадеянности", и после общения с ним остается неприятный осадок. Я не говорю, что HR-менеджер должен быть клоуном и смешить людей, но он как минимум должен проявлять уважение к собеседнику, а не превосходство и высокомерие. Мне приходилось общаться с руководителями организации, но самое удивительное, что они ведут себя на равных и не ставят себя выше друг друга. Наверное, чем меньше пешка, имеющая в своих руках некую власть (а вот ситуация, когда человек выбирает кандидатов, можно сказать, что он их выбирает), тем большее значение он себе придает. Общение с таким представителем компании может привести к неправильной оценке компании. Хочется пожелать этому специалисту быть как-то проще, снять с себя понты и мнимую корону и нормально общаться с людьми, ведь она специалист по подбору персонала.

Если вы уважаете себя как личность и цените себя как профессионала, не ходите сюда. Имя и лидерство на рынке не просматриваются. Еще один офис Шарашки. Амбиции большие, но на самом деле они пустяки. Проблем в складской логистике много и они видны сразу. Менее чем через два года у меня появился второй начальник, ответственный за это. Это связано с тем, кто первым внедрил новую систему учета товаров, которая до сих пор не работает должным образом и продолжает давать сбои. Второй ввел двухстраничную систему финансовых наказаний и предложил нереалистичные стандарты производительности труда. Заведующий складом молча наблюдает за всем и не предпринимает никаких действий. Однако это не мешает ему раздавать европоддоны другим людям. Этим ребятам нужны люди, которые будут спокойно работать за гроши. Что касается зарплаты, реальной и необещанной, то она составляет 500 рублей. Но для этого вам еще придется поработать. Зарплата небольшая (сразу обратите на это внимание) и плюс премия (которая рассчитывается и перечисляется на ваше усмотрение). Дополнительная плата за количество собранных предметов, сложность и тоннаж подборок не взимается. Всегда найдутся люди, которые работали дольше вас, и они предложат им или выберут свои лучшие варианты. А вам останется только собирать шлак. Когда объем продаж увеличивается, они слезно просят работать больше и обещают большие деньги. К сожалению, эти деньги никто так и не получил. Дальше идут комментарии от того же начальства, которое так много обещало, нападки (работать не хочешь, натворили бардак, много ошибок) и угрозы. Однажды в моем присутствии всем даже раздали заявления об увольнении. Однако, как только ты говоришь, что хочешь уйти, тебя почему-то так просто не отпускают. Текучесть кадров высокая (об этом тоже спрашивают, но врут). Состав несколько раз почти полностью менялся. Некоторые уходят в первый же день, другие уходят после испытательного срока (отработав еще месяц), третьи сами не продлевают договор. Из-за напряженной ситуации и желания получить чуть больше, чем другие, такой команды, как сегодня, нет. На складе всегда холодно. Это нормально только летом, когда жарко. Есть только один душ. Мойте руки после работы. И автобус никого не будет ждать. В столовой был кофе и чай, проводились корпоративы и новогодние подарки. Но все это не стоит затраченных усилий, и вы сами сможете понять, для кого все это предназначено (не удивляйтесь, если увидите в своем аккаунте соответствующую строку расходов).