Шмурыкин и Тукачева вообще не ценят людей и трудолюбивых людей. Они всегда угрожают забрать мой выигрыш. Пусть она схватит их за горло. Говорят, жилье предоставляют, но на Авито проще снять, чем на этом позорном заводе. Бесплатная столовая, зачем она нужна? Я могу пропустить тарелку супа, когда меня увольняют, и мне вообще не платят премию. Заводов по производству жевательной резинки нет. Таким образом, никто другой не будет работать на вас.

В отделе кадров много людей, которых нужно увольнять, подумайте об этом! !

Они относятся ко всем без разбора.

Я не рекомендую Вам искать работу на заводе СИНЕРГИЯ.

Следите за количеством открытых позиций. Люди бегут туда. Так уж получилось, что из-за плохого настроения у руководителя, видимо, людей увольняли без причины, а также увольняли специалистов, у которых не было прогулов и других нарушений. В запланированном отпуске может быть отказано. Обещанные бонусы могут быть значительно уменьшены. После замены гендиректора и вице-президента все ухудшилось.

Когда вы подаете заявку на должность, вы рискуете быть переведены на должность «подключателя» и заниматься другой деятельностью более низкого уровня без вашего согласия. Если вы заболеете и возьмете отпуск по болезни более чем на 5 дней, вы лишитесь бонуса на 100%.

Это еще не все!

Не соглашайтесь на эту замечательную ФАБРИКУ!!! Сейчас идет сокращение штата и вы знаете как они сами себя увольняют, ни компенсаций, ни приказа, просто говорят идите напишите заявление и вам не дают перми за тот месяц, что вы отработали, идите работать, я не знаю как, как доказать, что тебя увольняют? Говорят, если не уйдешь сам, то останешься без премии, зарплаты там мизерные и контракт тоже плохой. Больничный оплачивается пополам, но если вы болели более 5 дней, не ждите премии за месяц, за сеанс не платят, на всем экономят. Обещают одну зарплату, а оказывается совсем другая, постоянно обманывают. Туалетной бумаги нет, салфеток нет, все за свой счет, канцтовары 60 рублей на 3 месяца, так что выбирайтесь как хотите!

Работал на ООО «Завод «Синергия» в городе Пермь оператором станка с ЧПУ. Завод производит трехпоршневые насосы для нефтегазовой отрасли. Работы много, загруженность высокая, номенклатура деталей широкая, но разделения труда нет, т. е. профессию оператора и оператора программируемого станка необходимо совмещать в одном человеке. За все это им платят небольшую зарплату. При поступлении обещают «золотые горы» и оплату сверхурочных, зарплату 40 000-50 000 рублей. Фактически работа в выходные и сверхурочные часы оплачивалась не так, как того требует закон (ст. 153 Т.К.Р.Ф.), а как за обычный рабочий день. Завод выпускает продукцию серийно уже 25 лет, но многие детали не имеют техпроцессов, калибров, детали точные, допуски на плетение (7, 8 класс), многие размеры приходилось проверять универсальным измерительным инструментом. Все это занимает много времени, а цены на детали такие, как будто все есть. Руководство ничего не покупает. Фактически зарплата 20 000-25 000 рублей. В этом виде работы высокая текучесть кадров. Каждые шесть месяцев или около того рабочая сила меняется на 50%. Состав младшего руководства меняется раз в год. Плюсы: бесплатное питание и поездка на заводском автобусе, но не ездит в отдаленные районы, молодой коллектив и хорошая зарплата.

Работает на заводе «Синергия» в Перми оператором станка с ЧПУ. Завод производит трехпоршневые насосы для нефтегазовой отрасли. Работы много, загруженность высокая, номенклатура деталей широкая, но разделения труда нет, т. е. профессию оператора и оператора программируемого станка необходимо совмещать в одном человеке. За все это им платят небольшую зарплату. При поступлении обещают золотые горы и оплату сверхурочных, зарплату 40 000-50 000 рублей. Фактически работа в выходные и сверхурочные часы оплачивалась не так, как того требует закон (ст. 153 Т.К.Р.Ф.), а как за обычный рабочий день. Завод уже 25 лет выпускает продукцию серийно, но на многие детали нет техпроцессов, нет калибров, детали точные, допуски 100% (степень 7, 8), приходится проверять многие размеры. с помощью универсального инструмента. Все это занимает много времени, а цены на запчасти такие же, как если бы все это было. Руководство ничего не покупает. На самом деле зарплата за такую ​​работу 20 000-25 000 и высокая текучесть кадров. Каждые шесть месяцев или около того рабочая сила меняется на 50%. Состав младшего руководства меняется раз в год. Есть и плюсы: бесплатное питание и проезд на заводском автобусе, но он не ездит в отдаленные районы, молодой коллектив и хорошая зарплата.

Хотите получить опыт во всех сферах производства, от уборщика до уборщика, тогда Синергия ждет вас! Я фактически получаю работу с зарплатой 10 000. плюс 100% бонус. Вы можете смело ожидать снижения зарплаты до 9к и премии в 85 и тогда вам придется за это работать! Закрывают талоны, все друг другу делегируют работу, бегают по заводу как лошади, за смешные деньги и бесплатную тарелку борща! Даже не думайте устраиваться на работу, вы все равно будете меньше зарабатывать, а работы только добавят.