Первый этап собеседования проходит со специалистом по подбору персонала Еленой, которая может рассказать вам много хорошего о Зебре, но не расскажет о некоторых важных деталях, на что вы просто потеряете свое личное время. Заработная плата средняя и об этом сообщается на собеседовании, испытательный срок 2 месяца. Потом вас отправляют на дополнительное собеседование к директору магазина «Зебра» на Михаила Нагибина 34 с Васильевой Светланой Михайловной, которая переворачивает все то хорошее, о чем вам рассказал рекрутер. А именно зарплата серая, наказания практикуются по любому поводу, за пределами испытательного срока, оказывается, самый важный момент - это стажировка, о которой нигде не упоминается ни на их официальном сайте, ни на других ресурсах типа superjob и Handhunter, вот о чем они говорят, он постоянно забывает сказать об этом Елене. Получается, что имея большой опыт работы в более крупных организациях, имея навыки выше описанных в требованиях к приему на работу, получается, что разве что двухдневная стажировка проходит без регистрации и без оплаты труда (что запрещено ТК, даже хоть они и позиционируются как блюстители КЗоТ), вас не трудоустроят. И нет никакой гарантии, что после стажировки они получат работу, ведь мнение коллектива будет учтено, что в любом случае может удовлетворить директора магазина. В результате вам отказывают в приеме на работу не по причине профессиональной некомпетентности, а только потому, что вы отказались пройти неоплачиваемую стажировку и без регистрации, что является нарушением ст. 64 ТК РФ. Если прохождение неоплачиваемой стажировки без регистрации является важным моментом и условием приема на работу, им следует указать это на своем сайте и других интернет-ресурсах, выделив жирным шрифтом. Все остальные требования таковы, что без опыта работы, пользователя компьютера, внимательности и т.п. Это просто приманка для соискателей. Потому что если вы хотя бы на 10 000% подходите на должность, на которую претендуете, но отказываетесь проходить стажировку в течение двух дней, вам скажут, что у них есть другие кандидаты. В общем, организация занимается чистой воды мошенничеством и мошенничеством, потому что она просто бесплатно эксплуатирует людей, а бесплатная работа запрещена ТК РФ, о чем, кстати, не догадывается рекрутер Елена, пытаясь убедить ее, что она другая. И получается, что это официальная позиция компании, а не личная прихоть какого-либо магазина Zebra Group. Для них это очень выгодная программа, если каждый заявитель работает без регистрации и без оплаты два дня, это означает большую экономию. Я даже не могу говорить прилично об этой компании. Несмотря на то, что они нагло утверждают, что это практикуется во всех крупных компаниях, оформляющих свою регистрацию. Это подтверждают и Светлана Михайловна Васильева (директор ТД 1) ГК «Зебра», и Виолетта Васильевна Юрьева, директор по маркетингу и рекламе. По общему имиджу и впечатлению от этой маленькой компании с ее завышенной самооценкой и собственным мировоззрением, по сравнению с крупными федеральными сетями, где я работал, я понял неадекватность управленческого состава, а кроме того, явное нарушение законов Российской Федерации, таких как Трудовой кодекс, и, более того, они предусматривают сокрытие налогов.