Я подал заявку на руководящую должность в компании, и мне пообещали среднюю зарплату (с вычетами только из МРОТ). Как выяснилось позже, никаких отчислений вообще не производится, получается, что зарплата совершенно черная. Текучка огромная, потому что зарплату задерживают. Однако никому из ушедших зарплату не заплатили. Как только сотрудник входит в офис, он или она становится последним человеком в мире с худшими качествами как в личном, так и в профессиональном плане.

Кабинет Салазкина. Задолженность по заработной плате составляет до двух месяцев, последняя зарплата не получена, продолжается текучесть кадров, уволившиеся сотрудники не могут получить заработную плату. За полгода я познакомилась с большим количеством новых людей, которых поставили на «холодную» базу и когда они ушли после месячного испытательного срока, они не понимали, что и зачем делают, HR-менеджер Ирина Леонтьевна Рыбина (она тоже была акционером) злилась, что мне пришлось брать у них деньги на обучение. Для чего нужны тренировки? ! Никаких профессиональных стандартов вообще нет. Несколько примеров: Менеджер исправляет недопоставку клиенту из-за неисправности склада. Неважно, водишь ты или нет. Ну или то, что меня очень разозлило. Все подарки покупателям (исходя из количества заказанной продукции) «оплачиваются» самим менеджером и рассчитываются только исходя из общей суммы.