Да, действительно, это очень гнилая контора. В Воронеже одни льстецы и льстецы, а в частях тоже выбирают себе подобных. Я проработал у них более 3-х лет, показав отличные результаты в своей сфере, они начали работать при первой же возможности, как и половина моих коллег. Только те, кто готов работать. Но имея лодки и терпя обливание ими, надо еще и улыбаться и благодарить их за счастье работать на них.

Письмо руководству компаний «Самсон» Воронеж и «Самсон-Кавказ» Ставрополь Добрый день, Станислав... Извините, не помню вашего отчества. С 2008 года работаю кладовщиком-грузчиком в компании «Самсон-Кавказ». На первой проверке нам не хватило 450 000 рублей. (четыреста пятьдесят тысяч), без официальной огласки, а в ее отрицательных результатах возложили ответственность на работников складов: менеджеров. Склад и продавец. Позже некоторые работники были вынуждены уволиться, потому что руководство в лице Вас, которое на тот момент еще было управляющим, объявило всем, что планирует в будущем взыскать с работников склада всю сумму недостачи. В период трудоустройства (увольнения) этим работникам предоставляются определенные суммы материальных вычетов. Через некоторое время выяснилось, что в недостаче не виноват менеджер. Владельцы складов и магазинов, в этом виновато высшее руководство Самсона Кавказ. При этом руководство «Самсон-Кавказ» не приняло никаких мер по ликвидации последствий. И финансовые отчисления не возвращаются. Удивительно, но никто даже не попытался разобраться и найти настоящую причину нехватки. Еще более удивительно то, что это совершенно не соответствует миссии «Самсон-Кавказ»: «Мы любим свое дело – ведем дело честно, основательно и современно и стремимся быть партнерами в стабильных, надежных, открытых деловых отношениях». «Мы уважаем индивидуальность каждого и поддерживаем сплоченную атмосферу в компании. Мы создаем все условия для повышения квалификации сотрудников и внедрения их идей в практику компании». «Мы стремимся улучшить благосостояние наших сотрудников и понять компанию». и каждого индивидуально. Интересы сотрудников неразделимы»…????.. Какова миссия «Самсон Кавказ» в Северо-Кавказском федеральном округе. Почему я пишу так поздно? Потому что я только что об этом узнал. И еще... Я не думаю, что существует какое-то понятие о важности репутации компании - уже слишком поздно. Я думаю, что моральная и материальная компенсация в данном случае — это репутация компании. Копию этого письма я направил руководству Ставрополя и Воронежа.

Самсон-Кавказ, странное предприятие, расположенное неизвестно где...непонятно где...в гнездовом районе 9...но как говорится: через Серые ворота, потом в желтые. ..вы увидите нас... окруженных пустошами и бетоном... темными и серыми! Зайдя туда, вы увидите офис-менеджера-зомби, сидящего на телефоне! Люди там были как в муравейнике, стены как в психбольнице... Еще была большая комната, в которой все сидели... И руководители дела были разные: Царь и Бог, который вмешивается в дела. чужие жизни, кричит постоянно (как при климаксе)... недовольный и ожесточенный дедушка, который хочет показать, что ты никто и ничто! Он вел себя так, как будто работал на КГБ! Работать в этой организации - неприятный опыт (карьерного роста там не добьешься) и зарплата относительно низкая! Так что режиссер конечно хочет показать, что ты необразованный, но он закончил Таганрогскую Шалага и все знает! Бегите от них! Что касается вакансий на сайте, то даже не ходите туда на собеседование, чтобы не испортить себе настроение!