БМА Руссланд – самая выгодная компания для людей абсолютно без образования, профессионального опыта и базового воспитания. Система заработной платы проста и прозрачна: от 60% до 40%, из которых 40% будут рассчитываться по желанию вашего руководства и руководства вашей любимой компании. Начальник отдела кадров — бывший специалист, незадачливая работница Наталья Кораблева, человек с колхозной душой. Позорный, грубый и невежественный – вот основные существительные, характеризующие этого человека. Судя по глаголам, подходят и следующие выражения, в том числе и о ней: сговор, заведомое внесение ложных сведений в стенограммы, сплетни обо всех и вся, полное незнание, как отбирать людей, подделка документов, в общем Как бы возвышенно это ни было. , ибо ей казалось, что женское одиночество уже не имеет никакой компенсации. Главный бухгалтер не умел конвертировать доллары в рубли, финансист не умел вести учет. Мило, вот и все. Непрофессионализм в этой закупке шокирует. Ни о каких бизнес-метриках здесь никто не слышал. сохранять? Я тебя прошу, почему? стратегия? Да хватит с тебя - кому это нужно! Действительно, что это за варварство? ! Женщина по имени Кочицкая – явление весьма удручающее. Здесь это моноспектакль, где он играет свою роль и всячески ее переигрывает. Это может показаться преувеличенной формой безумия, но на самом деле это непостижимая глупость всеобъемлющего масштаба. Спроси у генерала. Директору - почему в вашей компании работают эти люди, которые фигурируют во всех отрицательных отзывах? Ведь именно они тянут компанию к финансовым потерям и неспособности расти. Выбросьте все эти безграмотные и бездарные «советские штучки» на мороз и наймите, наконец, профессионалов, которые хотят и могут работать. Впрысните свежую кровь в вены BMA, и BMA начнет наполняться новыми идеями и действительно менять ситуацию, вместо того, чтобы сидеть на куче тупых задниц, которые просто делают то, что делают, чтобы расширяться и раздувать воздух для окружающих. Если бы они исчезли, исчезли бы и грязные сплетни, «дружеское соперничество», обывательское поведение и необъяснимая глупость всего «курятника». По соображениям психического здоровья категорически не рекомендую кандидатам искать работу по этому месту. Однако если вы имеете отношение к вышеперечисленным лицам или если ваша личная жизнь не ладится и вы самый несчастный и недовольный человек, то это место определенно для вас. Здесь вас ждет немолодой и не очень дружный коллектив. Приходить!

Впервые за несколько лет работы в трех разных компаниях я столкнулся с таким хаосом. Я впервые оставляю отрицательный отзыв о компании и надеюсь, что это спасет молодых соискателей. Начать стоит с преимуществ, таких как «белая» зарплата, состоящая из фиксированного оклада и премиальной составляющей, по словам Н. Кораблевой (начальник отдела кадров), премиальная составляющая, в свою очередь, используется для наказания или премирования; премировать сотрудников. Однако в BMA руководитель или директор не является сотрудником). Так что будьте готовы, вас жестко накажут. Офис тоже находится в прекрасном месте (если не считать платной парковки). Вид из окна красивый, чай/кофе бесплатный. Это все хорошие вещи. После смены руководства около 40 сотрудников ушли из компании в компании-конкуренты. Несмотря на столь большую загруженность, вышеупомянутая Кораблева Н. еще успевает тревожить всех без разбора рассказами о своей личной жизни и всех интимных подробностях (это не шутка и не преувеличение), если она видит в вас «свободного». ухо», этот человек также очень раскован в выражении эмоций, видимо, из-за гормональных проблем, о которых часто упоминает Кораблева. Еще хотелось бы процитировать Н. Кораблеву: «Я работаю здесь Только ради денег. "Что ж, весьма вдохновляюще. Негатив в компании исходит в основном от женской половины, а средний возраст сотрудников 35-40 лет. Издевательства - это ужасно. Заговоры, сплетни и "антагонистическая" дружба здесь процветают. Если вы молодая девушка, работающая на административной должности, нервы на пределе. В компании царит "советская" атмосфера, явное издевательство, нежелание пользоваться современными инструментами, такими как Skype for Business, или даже обычными корпоративными офисами без Skype; к большему количеству деловых поездок, компания не заключает договор с агентством, которое может помочь с бронированием и т. д. Сотрудник сам организует поездку, тратит свое рабочее время и личные деньги, а затем отыгрывает эти деньги у бухгалтера в значительной степени. Стоимость услуг, конечно, решать вам. Но молодым соискателям я категорически не рекомендую эту компанию: улучшить свои навыки здесь не получится, кроме умения стойко терпеть издевательства и уклоняться от работы. другие пытаются на вас наброситься.