Есть и те, кто любит устраивать поиски ради поиска без здравого смысла: вакансии есть уже много лет (ярким примером для аудиторов является должность в «Дальней почте», которая была вакантной пять лет, а затем закрылась на какое-то время). лет) Вбрасывают в сеть из года в год), на собеседовании берут только бездарных людей (2 часа увлекательной работы над каждой строчкой резюме, а потом говорят, ты нам круто выглядишь, так отказывайся, почему? Надо ли смириться с 2 часами работы мозгов, если тебя никто не возьмет на работу? Потом я увидел, что много чего в вакансиях ДНС тупо слизано из резюме (наверное, из собственных резюме слизано несколько строчек)

Интервью проводили настолько посредственные личности, что сам собой возникает вопрос: кого это волнует? Абсолютный профессионал и некомпетентен ни в чем! При этом люди, «принимающие» собеседования, зачастую не имеют реального опыта работы (нельзя назвать это «перекатывающимся» и «долбаным» опытом)

Оказывается, что просто собирая резюме, Они по глупости загружают существующие данные и подключают их к вашим собственным вакансиям - это порочный круг: те, у кого есть реальный опыт, остаются за забором, потому что никто на самом деле никого не наймет! блин! ! !

Позиция руководства просто потрясающая: такой бренд развалят посредственные специалисты, абсолютно некомпетентные ни в чем, кроме таких вещей, даже в определенном типе первых. Этапы тоже очевидный. «Интервью» - Тот, кто испытал этот ад, поймет