К сожалению, у меня тоже был печальный опыт работы там. И мне, к сожалению, не заплатили. Поначалу все было хорошо, молодой директор тепло встретил меня, растущая дружная команда, дни рождения, чаи, пиццы, тортики, даже предоплату давали, терминалы разослали десятками, дела вроде бы шли В гору, никаких признаков неприятностей, но на этом все хорошее заканчивается... и тогда начинают проявляться задержки заработной платы. Через несколько месяцев работы я начал замечать плавающие ловушки. Сам руководитель не скрывает своего безразличия к своим сотрудникам. Бывали моменты, когда у него было очень хорошее настроение, особенно после короткой поездки на съемную квартиру (в двух шагах от работы). Иногда мне очень плохо, и я даже кричу, чтобы показать всем свои недостатки. Подозреваю, что в такой момент, на съемной квартире, то, что поднимало настроение менеджеру, закончилось. Он не скрывал, что любит «казахов», которые, по его словам, работали лучше, но в организации ходили слухи, что он любит их не только за их работу, но и за то, что они родом из легендарной «Чуйской долины». подарки и поздравления. - Страна, Три поросенка, которые всегда смеются…

Режиссёр очень любит сплетни, доносчики и [цензуру], поэтому ценит людей, не сильно отстающих в интеллекте, как и он сам. то же самое во всем. Когда я лучше узнал его круг, я понял, что это были за люди, мерзкие, циничные, гнилые люди, которые получали удовольствие от регулярного высмеивания других, которых следовало бы сожрать в ближайшем будущем. будущее, и чьи ноги им вытирать. Вот и решил наш начальник эту проблему с неугодными ему кадрами, и ее главный принцип заключался в том, чтобы высосать из человека все возможные блага, отняв и избавившись от него всеми возможными способами, когда только возможно. он становится бесполезным или просто устает — это очень распространенное явление в Америке, и обычно режиссеру нравится делать это не с тем человеком. После всего этого всегда приходит доверенный представитель, чтобы проверить эффективность и результативность исполнения унижения. сожрать человека, который потом должен уйти, тут же находят новую жертву, все началось по задуманному сюжету. Директор завода был очень доволен сотрудниками, которые помогали ему делать его грязную работу, но иногда мне было жаль. для него какой он был глупый и слепой... Например, он поручил людям со склада регулярно воровать там компьютерные детали, а потом свалить вину на тех людей, к которым мы ходим работать на складе. Еще один человек, который помогает директору. с видеонаблюдением любит работать сверхурочно. Конечно нашему руководителю это нравится и он подает пример всем сотрудникам, но на самом деле тот человек Сотрудник выключил камеру и поглядел на тот самый злосчастный склад. Был еще сборочный цех, который также содержал различные детали и узлы, а затем периодически исчезал... Был еще сборщик, руководитель которого назначал его начальником производства, и он тоже любил по вечерам и вечерам работать один сверхурочно. Приходите очень поздно. По выходным из-за психического расстройства он иногда становился одним из сборщиков. Он часто говорил: «Если мне не заплатят, то я вынесу это вместе с комплектом». Список таких сотрудников мог бы быть длинным, но суть истории в том, что это были люди, которым он доверял больше всего. он был уверен, что не подумает, что в них есть что-то плохое. Вы сами видите, что среди таких людей приятно работать, если ты на них похож. Можете ли вы представить себе нормального человека с семьей и детьми, нуждающегося в деньгах, пока он не поймет, что его в конце концов просто обманули, и он может только безнадежно мириться с этими идиотами. Выводы позволяйте делать вам, а я добавлю: «Если вы чувствуете себя настоящим [отзывом] или просто хотите работать бесплатно за залог, то двери ОТС открыты и добро пожаловать!»

Одним словом, это магазин. Деньги будут удерживаться два месяца, пока вы не обратитесь к саркастичной крысе-бухгалтеру, и они вам их никогда не отдадут, о вас забудут как бы случайно. Менеджеры не понимают, как и куда вести свои компании. Место, где после окончания колледжа могут работать только студенты, чтобы набраться опыта и узнать, в каких компаниях им не следует работать. Опытным людям туда однозначно не советую идти.

Зарплаты продолжают задерживаться. Если и заплатят, то не вовремя. Менеджмент и бухгалтерия крайне непрофессиональны.

Положительным моментом является то, что есть команда, которая любит и ценит продукцию, производимую компанией.

Не рекомендую вам с ними связываться. Нервы стоят больше, чем время, потраченное на получение зарплаты.