4 июля 2016 года я устроился на работу в Группу компаний «Скайхолд», которая находится по адресу: г. Москва, Волоколамское ш., № 116, офис. 408 и возглавил генеральный директор Тимур Адамович Машков. Как позже выяснилось, на его имя зарегистрировано несколько обществ с ограниченной ответственностью, от которых он ведет свою деятельность: ООО «СКАЙХОЛД-ЦЕНТР», адрес: 125371, г. Москва, Волоколамское ш., № 116, ОГРН 1147746458815, ИНН/КПП 7733879586/773301001, дата регистрации 24 апреля 2014 г. ООО «СКАЙХОЛД-СЕРВИС», адрес: 125371, г. Москва, Волоколамское ш., д. 116, ОГРН 1147746459299, ИНН/КПП 7733879603/773301001, дата регистрации 24.04.2014. ООО «СКАЙХОЛД», адрес: 125371, г. Москва, Волоколамское ш., д. 116, ОГРН 1117746258629, ИНН/КПП 7733763704/773301001, дата регистрации 05.04.2011. ООО «СКАЙХОЛД-С», адрес: 125371, г. Москва, Волоколамское ш., д. 116, ОГРН 1117746712918, ИНН/КПП 7733777506/773301001, дата регистрации 09.09.2011. С 4 июля 2016 года приступил к работе согласно заключенному договору слесарем-установщиком оргтехники на должности: диагностика и ремонт принтеров и МФУ как в офисе, так и в командировках, с окладом 35 000 рублей в месяц плюс проценты по заказам; выплата вознаграждения два раза в месяц «как везде, 20-го и 5-го числа», как на собеседовании, так и в дальнейшем во время работы, всячески подчеркивалось, что компания строго соблюдает Трудовой кодекс. Однако это неправда. Фактически мне разрешили работать, но трудовой договор со мной не был заключен. В период с 7 апреля 2016 года по 20 июня 2016 года исполнял свои профессиональные обязанности, работал качественно и в срок, выполняя все поставленные задачи без нареканий, соблюдая трудовую дисциплину и корпоративную этику. Однако от Машоковой Т.А. наблюдается серьезная нехватка пунктуальности — По состоянию на 20 июня 2016 года имеется полуторамесячная задолженность по заработной плате. А с учетом оговоренного на собеседовании срока, по состоянию на 20 июня 2016 года просрочка составляет 31 календарный день. Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. В частности, в случае задержки выплаты вознаграждения, превышающей 15 дней, работник имеет право после письменного уведомления работодателя приостановить работу на весь период до выплаты задолженности. В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте в рабочее время. На период отстранения за работником сохраняется его средняя заработная плата. Я предупреждал Т.А. об этом ранее. Машоков. в качестве своего непосредственного начальника в письменной форме, а также направил ему телеграмму, а с 21 июня 2016 г. в соответствии со ст. 142 ТК РФ меня заставили приостановить работу. Приостановка работ продолжается и по сей день. Я много раз связывался с Т.А. Машкова и предупредил его, что буду вынужден обратиться в суд и другие контролирующие органы для защиты своих трудовых прав. Однако Машоков Т.А. Я всячески уклонялся от уплаты взносов. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Я сообщил об этом Т.А. Машкова, однако на сегодняшний день со мной не заключен трудовой договор, никакого вознаграждения я не получил, и хотя формально я являюсь сотрудником этой организации, общая ситуация остается неясной. В период с июля по октябрь 2016 года Машоков Т.А. Частичная выплата заработной платы произведена, но задолженность по оплате труда еще есть, со мной не заключен трудовой договор и нет трудовой книжки (хотя она должна была быть создана работодателем в течение 5 дней с момента приема на работу). Контактные данные Машковой Т.А.: 8-977-792-59-71, 8-499-703-200-1, 8-926-527-05-16, 8-926-581-49-04 (это его последний число ). Человек постоянно меняет телефоны, с ним сложно связаться, он почти всегда «занят». Сайт skyhold.ru Контактная группа https://vk.com/id212182463 https://twitter.com/skyholdcomp https://www.facebook.com/skyhold.comp Их электронная почта: [email protected] Работа в компании занимает место по стандартной схеме: принимается на работу работник, с которым не заключен трудовой договор (под разными предлогами) – тогда человек работает несколько месяцев бесплатно — при возникновении вопроса о выплате заработной платы лицо отстраняется. Цикл повторяется. Мне известно как минимум четыре случая невыплаты заработной платы. Причем этот человек не отказывается платить, он признает, что задолженность по зарплате действительно есть, но деньги не платит. Причина проста: «Нет денег» и предлагает перезвонить через неделю, но через неделю ответ будет тот же. Кроме того, компания сейчас активно ищет новых сотрудников (на порталах вакансий есть объявления о вакансиях на должности мастера оргтехники, системного администратора, менеджера по продажам — ищут новых кандидатов для бесплатной работы на несколько месяцев). http://skyhold.ru/article/view/kurier http://skyhold.ru/article/view/meneger_klient Обещают, в частности: Оформление в соответствии с ТК; Во время обучения сотрудников; Широкие возможности карьерного роста. Но это все мошенничество. Не будет ни зарплаты, ни стажа, ни, тем более, карьерного роста. Придется выпросить выплату хотя бы тысяч на пять, а потом будет 1000 причин вообще ничего не платить. Просим всех, кому пострадала эта компания, обращаться в прокуратуру, инспекцию труда и суд. Даже если с вами не заключен трудовой договор, Заключение трудового договора является обязанностью работодателя. В настоящее время готовится коллективный иск о восстановлении на работе и выплате вознаграждения. Мой адрес электронной почты: [email protected].