Вакансию «Менеджер по продажам» я нашла на сайте «зарплата.ру». Я ответил.

Приглашен на собеседование.

Менеджер по персоналу дал мне заполнить форму, затем задал несколько вопросов и провел небольшой тест.

Затем наступает этап собеседования с менеджером. Она согласилась на так называемое приглашение. «Обучение» — это фактически набор сотрудников. Не верьте, несмотря ни на что.

На следующий день меня пригласили «потренироваться».

Обучение «вел» более персональный менеджер, ничего толком не объяснил, предоставил кучу не относящихся к делу документов и просто провел кучу тестирования продукта.

Эти так называемые «курсы» длятся неделю и длятся по 8 часов каждый (с 9:00 до 18:00). После этого произошел т.н. «аттестуются», после чего принимаются в качестве сотрудников.

Они отказались, мотивируя это тем, что я медленно изучаю материал. Но если меня плохо учат, как я смогу этому хорошо научиться? По крайней мере, они не обманывают меня и сразу не говорят «нет», чтобы не терять время.

Итог: Никогда не обращайтесь в ООО «Альвента», потому что они обещают много, но не выполняйте своих обещаний, и вы потеряете свое время.

Я наблюдаю, что такие же предложения о работе в этой компании уже давно висят в NHS, меня это беспокоило, но без собеседования я не сделала никаких выводов, а зря! Я просто потерял много времени. Я отправила резюме на руководящую должность, на следующий день мне перезвонила девушка и сказала, что посмотрела резюме и пришла на собеседование. Компанию найти с трудом, на НГС у них все равно неправильный адрес: ООО «Альвента» “Альвента” – крупнейшая региональная дистрибьюторская компания сети КонсультантПлюс. Новосибирск, Железнодорожный район, ул. Максима Горького, 14. Но на самом деле их там нет, они на улице Депутатской, совсем в другой стороне. Пришла на собеседование, мне дали для заполнения огромную стопку бумаг, примерно 6 листов, я долго заполняла все листы, я растерялась, зачем им знать место работы и доходы всех моих родственников! Какое это имеет отношение к моей работе? После заполнения необходимой формы он приглашает вас на собеседование, а затем говорит, что должность менеджера вам предложить не могут, но менеджер приветствуется. Я говорю, погодите, а почему мне об этом не сказали по телефону? Девушка примерно 18-ти лет не могла с равнодушным видом ответить на этот вопрос, но начала уговаривать меня дать тебе повышение после полугода работы. Менеджер даже не извинился, должность менеджера по работе с клиентами меня не интересовала. Я пришел к выводу, что все эти предложения о работе были созданы для того, чтобы заманить меня, и что, если бы я согласился на собеседование с менеджером, менеджеры, вероятно, не выбрали бы другой честный путь. Если политика компании так проводить собеседования, мне их жаль, если виноват HR-менеджер, то меняйте менеджера.

Компания является представителем известной справочно-правовой системы. При приеме на работу обещают от 200 000 до 30 000 рублей. Менеджер по работе со старыми клиентами. На деле оно оказывается на порядок меньше. Перед началом работы необходимо пройти двухнедельное обучение, но обучение никак не формализовано. В случае успешного завершения предлагают заключить трудовой договор, но совсем с другим юридическим лицом (т. е. подрядчиком). Зарплата, прописанная в трудовом договоре, около 10 000, о премиях не упоминается. План вознаграждения устанавливается руководством Alventa, а условия расчета бонусов излагаются и доводятся до сведения всех сотрудников. То есть, по сути, вы работаете в одной организации, и ваша премия (которая составляет большую часть вашего дохода) рассчитывается на основании внутренних документов другой организации. Поэтому работодатель всегда может оставить вам зарплату, что в этой компании не редкость. Не выплачиваются даже суммы компенсаций за проезд и мобильную связь, которые, кстати, фиксированные и лишь частично покрывают реальные затраты. Упомянутый выше компенсационный пакет содержит множество причин невыплаты или уменьшения бонусов (несвоевременная уплата клиентом всех взносов, несвоевременное предоставление клиентом подтверждения с места работы, нежелание клиента научиться пользоваться продукция компании и др.). Если вдруг хотя бы один клиент решит расторгнуть договор по какой-либо причине, вы в этом месяце получите практически голую зарплату. Однако главным недостатком этой организации является менеджмент, который заставляет сотрудников везде ошибаться, шаг за шагом унижает и обманывает их, разрушает их нормальную самооценку. Если не дай Бог вы решите сдаться, ваше положение будет намного хуже. Есть много примеров хороших, ценных сотрудников, которые после увольнения сразу же оказались плохими. Эта компания также часто выплачивает вам зарплату только за последний месяц на момент увольнения. Подумайте, нужна ли вам такая компания, потому что, как только вы отдадите им свои трудовые книжки, пути назад уже не будет.