Меня интересует вакансия Корпоративный тренер/Специалист по передаче и распределению, минимальные требования следующие:

Опыт работы инженером, машинистом, техническим специалистом на производстве не менее 2 лет - Вы должны знать, что такое конвейерная лента, ремень с профилем зубьев и зачем нужен редуктор +развитые коммуникативные навыки и умения, а еще лучше опыт, чтобы эффективно обучать

Мой опыт работы инженером-конструктором, инженером-конструктором; Инженер по оборудованию, механик с общим стажем работы более 15 лет и общим опытом работы в данной области более 20 лет. Более того, у меня 5-летний опыт работы в иностранных компаниях.

На мой ответ HR-менеджер Зинченко Д (который в деловом письме пытался представить себя коучем) ответил следующее:

Сейчас ищу кандидат Ваш опыт и навыки немного отличаются, поэтому я не приглашаю Вас на собеседование на данную вакансию. Если для вас откроется более подходящая вакансия, я обязательно снова буду вашим кандидатом.

Я очень резонно прошу господина Зинченко Д. объяснить, почему я не подхожу на эту должность. и просил включить это требование, если оно есть, в должностную инструкцию или, если актуально, удалить вакансию полностью, за что господин Зинченко Д. обвинил меня в конфликте, с которым он даже ни разу не встречался лично, тем самым доказав, что его отказ был разумным))

Я видел фотографию этого эксперта на их сайте, он выглядел молодым человеком и явно имел небольшой профессиональный опыт.

Похоже, что таким образом (открывая «пустые» позиции) этот эксперт просто хочет сохранить свою позицию в контексте молодых соискателей и тем самым порадовать свое ущербное эго.

Сегодня у меня было интервью с "великой" компанией Прогресс. Адрес: Мельничная 18, лит.А БЦ Каскад.

Заранее читаю отзывы от соискателей и сотрудников организации. Впечатление: Просто ужас. Но я решил проверить, правда ли это. Я пришел на собеседование в качестве кандидата на должность системного администратора. Ко мне на собеседование пришла женщина по имени Снежанна, даже не объяснив свою роль в компании, чтобы кандидат понял, с кем он имеет дело и как лучше построить разговор с этим человеком. Я задал закономерный вопрос, бесплатная ли заработная плата и сколько выплачивается лично. Я получил ответ: все, что вы зарабатываете, — ваше. Затем он спросил их, сколько они в итоге заплатили. В ответ я получил следующее: «Мое поведение было грубым, и мне следует немедленно покинуть помещение». Подведем итог: командировочные расходы: грубое общение с кандидатом, время собеседования = 3 минуты. Выводы делайте сами, ребята.

Директор по персоналу, как он себя называет, но на бейдже он не директор, разговаривает просто отвратительно, начинает приставать к вам через 5 минут после начала общения, не проявляет никакого уважения к собеседнику. Не может внятно объяснить свои обязанности, на вопросы отвечает нерешительно и невнятно.По телефону это казалось приемлемым местом для работы, но после собеседования желание там работать пропало полностью.

Маломощное предприятие находится по адресу: Мельничная, 18, в БЦ «Каскад». Я пытаюсь устроиться на работу менеджером по продажам. Я несколько раз звонил в их офис, и мне всегда отвечала секретарь (в последний раз, когда она ответила на звонок, она немного посмеялась над звонившим и сказала, что менеджер по персоналу ушел, его не было в офисе и т. д., и будет позже) Уилл возвращайтесь) как только менеджер лично ответит персоналу. Если он не может говорить, позвоните позже). Ничего не спросили и никакой реакции. Кроме того, я не сказал конкретно, о какой вакансии я хотел узнать, кем я был и т. д., я просто сказал, что говорю о вакансиях (несколько разных вакансий, все из которых требуют менеджеров). Они были такими весь день. Вакансии по-прежнему существуют и постоянно нужны. Казалось, им нечего было делать, и они прекрасно проводили время. Прежде чем пойти работать в этот скромный офис, подумайте, каково вам будет там работать!