Поскольку я желаю остаться анонимным, не буду приводить примеры и объяснять, где я работаю.

Что касается самой работы, то первый месяц - месяц обучения. Вы будете бегать и сдавать ключи. Это нормально. Вы уедете, как только зайдете. выход по субботам и праздникам.Если скажешь нет, Началось, да ты не мужчина, чего ты слабый, это в таком духе, нет оплаты за переутомление, регулярные задержки на один-два часа работы, отпуск неоплачиваемый (точнее всего 75 рублей в день).

Несколько слов о логистике: (материально-техническое обеспечение) В цехе ERC логистика не работает, например, со старых автомобилей КВР были сняты и установлены некоторые запчасти, которых никогда не было на складе. на них . КР-1. В ERC есть два продавца, оба грубы и саркастичны по отношению к работникам. У них всегда нет ключей. Оба любят запираться на складе, чтобы попить чай и никого не пускать.

Об удобстве и безопасности: Условия туалетов, душевых, раздевалок антисанитарные, вонь в цехе невыносимая, цех КПВ не проветривается, что вредно для здоровья; функция - вывести на улицу. Двери были открыты, там нечем было дышать, было очень пыльно и грязно, из окон летал мусор, а трубы рабочие выбрасывали. Случаев было несколько, все успешно прикрыли сами рабочие, так как руководство обвинило дело в несоблюдении техники безопасности и лишении премий, отключении металлического газа в машине и задымлении. От катеров до вагонов, где работают люди, раз в месяц раздают очки, перчатки и маски, обычно хватает на один день, максимум на два дня, вредны только катера, остальные снимаются, спасибо г-ну Ирокину, WSC - Цеха №1 и ЗСК-2 находятся в лучшем состоянии.

О начальнике: Жадный, богатый «человек», который постоянно пытается отобрать бонусы или грозит их отобрать, регулярно кормит завтраками, когда спрашивает о повышениях или акциях, и постоянно выбрасывает деньги на ветер. . и не доплачивать

По поводу недоплаты и мошенничества: Руководство в некоторых местах ворует бюджеты, потому что ворует слишком много денег с рабочих мест и начинает преследовать малейшие нарушения. Отнимают бонусы. Чтобы окупить бюджет предприятия (это сугубо личное мнение), попросите людей работать по сдельной расценке, установленной КТУ и разряду, затем относительно разряда и КТУ, то есть коэффициента трудовой активности, обратите внимание, что бригадир поставлю себе и своему [отзыву] КТУ равно 1,2, остальные получили 0,8, что является отрицательным числом оклада, подробнее о категориях Ижокин решил, что в разделе должно быть определенное количество рангов, например, четыре рейтинги на 5, 6 на 4, 8 на 3, остальные - 2 человека, сколько бы уровней там ни работал, следовательно, зарплату + вы не получите. Зимой 2019 года на стройку транспортной компании отправили людей с разных площадок. Средняя зарплата была 30-35к. Начальник цеха обещал мне повышение зарплаты исходя из средней зарплаты, то есть моей зарплаты. В среднем 900 рублей + дополнительно 300 рублей, не надо умничать, чтобы посчитать, что зарплата за 24 рабочих дня составит 28К, но тогда зарплата 13К и аванс 5200 На вопрос, почему так произошло, мы получили ответ от бухгалтера, который был маленьким мальчиком, сидя в отделе заработной платы, оказалось, что пока мы работали, у нас средняя зарплата упала, и вам платили по ней, в общем, скажем, идите на работу и если вы уйдете без заявления вам не заплатят за выход в выходные и праздничные дни, а так же вы можете написать заявление но оно окажется в мусоре и вы будете работать в выходные бесплатно. Мы снизили цену на работу и теперь наша зарплата уже не 40к, а максимум 20-250к.

Теперь о плюсах: люди в мастерской были действительно замечательные, настолько, что даже те, кто не умел крутить гайку, впервые в жизни такое Я видел УШМ и Дрели, они мне все объяснили, показали и научили, как и что нужно делать, приятные люди, отзывчивые люди и полные засранцы, но их было мало.