Если вас это недостаточно волнует, приходите работать в корпорацию «Сарма», также называемую ООО «ПМК» и ООО «МАК», менеджеры меняются со скоростью звука, там работает тощая дама и носит контактные линзы, заставляя каждого, кто приходит в Прохожие, кричать « Добро пожаловать в компанию «Сальма». А вот и новая, забытая, сквернословящая и грубая женщина! Грубая женщина, принадлежащая скотоводческому ранчо. Если вы все-таки захотите сбежать из этой организации и уйти после получения зарплаты, есть 100% вероятность, что вам ее просто дадут бесплатно!

Именно точно!!!! Никогда туда не ходите!!!! Беззаконие и мошенничество! Неуважение и мошенничество!!!! Зарплату вы получите, но с большой задержкой!!!! И не до тех пор, пока вас не взяли на работу!!!??????!!!!!!!! Никакого карьерного роста!!!! Зарплата черная, на складе живут бедные грузчики-нерусские, связанные и совершенно не охраняемые!

Что касается трудового договора - да, он не оформляется по приказу руководства, но мне все равно дали копию договора (если кому интересно, обращайтесь, подскажу как это сделать. Сделайте ). Судя по всему, я единственный человек, которому это передали. Я не понимаю, почему другие сотрудники этого не требуют. Но договор не отдают, потому что это всего лишь письмо Фильки. Вожди считают себя богами и не считают нужным общаться с простыми смертными. По официальной регистрации меня поставили на учет с первого рабочего дня. Процедура увольнения также прошла гладко (трудовая книжка была возвращена вовремя, оплата произведена вовремя).

Я приступил к стажировке в этой организации неделю назад, компания срочно набирала сотрудников, потому что мои предшественники массово писали заявления об увольнении. За этот период я ​​понял, что зарплата абсолютно не соответствует заявленным, и при этом из 10 000 могут еще и вычесть всякие штрафы. На седьмой день менеджер М. Кадниковой решила проверить то, что я узнал за неделю, но проверила так, что заставила меня, очень неприятного человека, плакать. Я пришел к выводу, что под таким руководством нормально работать невозможно.

Вознаграждение не соответствует заявленным, менеджеров столько, что непонятно, что и кому отчитываться. Менеджеры делают вид, что выполняют свою работу, но на самом деле они возлагают всю ответственность на продавцов. Постоянные штрафы, сокращение премий, невыполнимые планы, регулярные проверки и снова снижение зарплаты. Полное отсутствие командной работы, только готовность менеджеров и отдела маркетинга свалить все на продавцов-консультантов.

ТД Сарма (ООО «ЛЭТТО»). Продажа мебели, дизайн интерьера, аренда коммерческих площадей. Генеральный директор Михаил Вениаминович Басмуров – экстравагантная личность, гений бизнеса и вершитель судьбы.По сути, он классический трейдер 90-х годов, сформировавший в это непростое время свою личную культуру, к тому же часть его деятельности – торговля наследством. от родственников. Увлекаясь оккультными практиками (участвуя в загадочных семинарах) и организуя курсы повышения квалификации внутри компании, он постоянно приводит в нездоровый тонус весь управленческий состав. В результате его гениального управления в компании происходит естественный отбор, т. е. из компании уходят люди, способные что-то делать хорошо. Те, кто копирует и воспроизводит его бредовые идеи, молчат и занимаются «долизацией», остаются дольше тех, кто вступает хотя бы в малейший конструктивный диалог с этим бизнес-гуру и предлагает решения производственных проблем. Дело в том, что Басмуров считает, что у него гораздо больше знаний, чем у его сотрудников. Загадка, зачем он нанимает юристов, маркетологов и других специалистов, когда сам все знает лучше?! Не имея возможности делегировать полномочия, он вмешивается во все процессы. Это произошло, когда он лично руководил установкой писсуара в мужском туалете!!! Его сын Никита, работающий вместе с отцом, не менее талантливый менеджер и экономист, оптимизируя расходы компании, постоянно выключает свет после посещения туалета. Когда персонал довольно большой и туалет постоянно кто-то посещает, контроль над его освещением как-то неуместен. Ну а если в туалете нет света, Никита где-то рядом. Текучесть среди сотрудников головного офиса и линейного торгового персонала высока, но это, видимо, связано еще и с неосознанным желанием Басмурова и его сына переложить весь груз своих неверных решений на плечи уволенных сотрудников. Бизнес идет плохо, потому что такие сотрудники, давайте наймем новых и все будет хорошо. Но цикл повторяется, и теперь, в третий раз за шесть месяцев, новый финансовый директор входит в свой офис на виду у других, которых уже не удивляют его сотрудники. Басмурова боятся, но не уважают; те, у кого явно есть серьезные финансовые обязательства, связанные с кредитами, настаивают на том, что они работают там и не могут быстро найти другую работу. После увольнения возникают вопросы о выплате заработанных денег и предпринимаются попытки не платить. Такая ситуация в этой компании.