Также в состав входят следующие организации: ГК «Эталон» (сейчас закрыта), «Потолки-Эталон», «Глобал Окна». Заработная плата делится на черную и белую части. Белый маленький. Зарплату здесь задерживают на месяцы! В июне люди получили зарплату за февраль. Более того, их зарплата не полная, а частичная. Даже белые люди опоздали, и их не волновало, что это уголовное дело. В результате, благодаря этой системе, люди работают по 8-10 тысяч в месяц, а низкооплачиваемый отдел получает зарплату раз в несколько месяцев. По этому поводу руководство компании заявило, что их первоочередной задачей является оплата труда поставщиков, а также компании. персонал не один. Приоритеты. Хотя при этом некоторые поставщики были обмануты и не заплатили. Но, как ни странно, эта проблема касается не всех: некоторым работникам задолжали зарплату, а у других могут даже отобрать неначисленную зарплату. Но даже последние сдались, потому что устали просить. Тут работнику по умолчанию не платят по заслугам, приходится просить зарплату и объяснять, зачем она вам так нужна, вам могут отказать! А если человек никогда не спросит о своей зарплате, ему могут вообще не заплатить. Не все люди, уволившиеся с работы, получают заработок; некоторые получают, а другие вынуждены жертвовать оставшиеся деньги компании. В ответ директор по персоналу Черкасова сказала, что у них отличная команда, и, прочитав несколько умных книг и поучившись у различных тренеров по моде, она настаивала на том, что в целом для людей важны не только деньги, и они говорят, что есть вещи, которые в противном случае заставили бы людей искать для работы. Конечно, они не имеют значения, особенно когда у людей есть семьи, кредиты и обязательства. Но ее рассуждения ясны, деньги ей не нужны, ее поддерживают зять и дочь, и она каждый год ездит за границу. Что касается хороших команд, то на Калильной это спорный вопрос, атмосфера была очень тяжёлая и напряженная. В Алюшенкое коллектив хороший, но во-первых, не всегда так, поэтому не всегда будет так, и потом, уходят сотрудники, которые входят в этот коллектив. В мае произошли изменения в составе учредителей и руководства компании. Предыдущий владелец действительно хотел ее закрыть, и не зря компания находилась в тяжелом финансовом состоянии. Компания не в состоянии выполнить свои обязательства перед своими сотрудниками, поставщиками и клиентами. Я вам всем обязан! Людям приходилось откладывать установку Windows, и эти переносы длились месяцами! Со сменой руководства в команде больше нет той прекрасной атмосферы, которая была раньше. Я вообще не рекомендую вам изучать бухгалтерский учет. Благодаря финансовому директору Свирневской ситуация там была хорошая, но дело в том, что она написала заявление об увольнении с датой открытия. Еще одна проблема для компаний — без предупреждения сокращение зарплат. Бухгалтер уволился, замены не нашлось, а заявленная зарплата 30-35 т.р. Очень немногие люди приходят даже на собеседования. Поэтому Черкасова решила убрать из объявления сумму зарплаты и указать в объявлении, что решение она приняла по результатам собеседования. Поэтому, если человек, претендующий на должность бухгалтера, увидит рекламу этой компании и не будет указана зарплата, он будет знать, что она 30-35, и деньги обязательно удержат принудительно. Такие компании закрываются по мере роста исков со стороны покупателей и поставщиков.