Работал в экономической сфере. Всего за последние два года из отделения пришло и ушло шесть человек. оборот.

Электронность и информатизация документооборота практически нулевая. Вся фабрика заполнена амбарными книгами, столами, заваленными мусором, пожелтевшими бумагами, слюнями, рваными папками, непрерывным потоком папок, передаваемых из одних рук в другие или хранящихся на полу, на дверях, в окнах, в коридор, под столом и т. д. Основатель фабрики был параноиком, считая, что все сотрудники — шпионы, и просто хотел продать конкурентам барахло через Интернет.

Система организации рабочих процессов неэффективна (все вроде бы чем-то заняты, но мало кто осознает их функцию). Принадлежности нет. В кабинете генерала (как и в поликлинике) всегда очередь и все приходят к ним с любым вопросом.

Корпоративная культура негативна. Сотрудники не мотивированы. Относитесь к сотрудникам не как к ресурсам, а как к расходному материалу.

Большинство руководителей отделов являются коммутаторами, оказывающими поддержку друг другу и своим подчиненным.

Многие сотрудники жаловались на скидки в зарплате. При приеме на работу им обещали зарплату, но на самом деле заплатили на 30% меньше. Вообще говоря, задолженность по заработной плате (или полная заработная плата) на этом заводе — обычное дело. Причина в том, что сотрудница расчета заработной платы просто забыла (или не успела). В бухгалтерии какие-то сумасшедшие полуграмотные женщины с газетами, теряют документы и заявляют о своих ошибках, жаловаться на них бесполезно, они везде все освещают.

При увольнении выплачивается только основная часть (50% зарплаты). Возможно, они и поклялись вернуть залог (они сами начали этот разговор), но в конечном итоге оставили его при себе (вероятно, ради пива). Потом, в день зарплаты (как будто в первый раз), по телефону, сглотнув и тяжело вздыхая (например, заместитель директора Н. А. Славин), кивнули своему начальнику Кузнецову, сказав, что он отказался. Платите деньги, не хотите подписывать заявление, запираетесь в офисе и обижаетесь.

Впечатление такое: основная тенденция бизнеса – оставаться на плаву и высасывать деньги из клиентов любыми способами (зажимая полномочия сотрудников).