После собеседования с директором компании мы договорились, что я уйду с основной работы и приду работать в компанию. В первый день на новой работе отношу документы в отдел кадров и мне говорят:! Тетради не возьму» И: «Что??? «ОК» мне ответил: «Тебе нужно поехать всего на три дня». В итоге дни превратились в 2 недели, о которых у меня нет записи в трудовой книжке. «ОК» дал мне на подпись 2 экземпляра трудового договора, которые не были подписаны режиссёром. Мой вопрос: «Какого черта?» Мне сказали – здесь так принято. Потом я три недели пытался забрать свой экземпляр контракта, но мне сказали, что директор его еще не подписал. Они продолжали повторять это оправдание, пока я не изложил свою просьбу в письменном виде. И тогда Аллилуйя! - наконец, мне говорят, что компания не заключает трудовые договоры по приказу исполнительного директора. Дальше еще интереснее - сотрудники сообщили, что да, конечно, они так и работают - без своих договоров, а потом еще и обновляют их каждый год. Мой срочный контракт спокойно заменят на возобновляемый???? Вознаграждение в компании серое, директор пишет в объявлении одну сумму вознаграждения и на собеседовании объявляет меньший вариант. В целом инспекционной группе понравилась работа компании.