Работа в Alcopa Project - негативные отзывы сотрудников
Санкт-Петербург | 2018-03-06 |
Работая в другой мебельной компании, я получил очень заманчивое предложение от Ларисы Аникановой, генерального директора офиса Alcopa Project в Санкт-Петербурге. Детальное согласование условий будущей работы, в силу моей врожденной щепетильности и опыта контактов с недобросовестными работодателями, заняло около 3 недель (все общение происходило только с Ларисой). За это время нам удалось детально согласовать позицию, функционал, условия регистрации, другие детали и мотивацию, кроме бонусной части, ведь Лариса сказала, что принцип начисления бонуса настолько сложен, что его будет проще объяснить. это подробно после возвращения на работу. При этом мне сообщили, что в компании также работает второй специалист с аналогичной мотивацией, но другого направления. В результате все проблемы были решены и я ушел со старой работы, отклонив при этом еще несколько интересных предложений. Уже в первый день работы я был удивлён медлительностью Ларисы с подписанием трудового договора, но из-за большого количества новой информации дело было перенесено с моей стороны на следующий день. На следующий день настойчивость с моей стороны и со стороны другого вновь принятого сотрудника вынудила Ларису заняться вопросом трудовых договоров, хотя с ее стороны было предложено отложить этот процесс на месяц до окончания испытательного срока. , что, конечно, вызвало огромное удивление. При выполнении контракта с Ларисой мне вдруг сообщили, что отдел кадров Москвы не согласен на обещанную мне должность, и компания предложила переназначить меня на более низкую на 3 месяца (хотя испытательный срок был один месяц). На мой вопрос о причине столь резких изменений Лариса ответила, что московский отдел кадров, с которым я не встретил ни одного представителя, с которым не контактировал, не готов согласиться на согласованную позицию, поскольку я еще не показал результат. Напомню, что на тот момент я работал в компании 1,5 дня. Мне эта ситуация совершенно не понравилась, и мы снова начали обсуждать позицию – вопрос, который явно был решен еще несколько недель назад. Вот и закончился второй день работы. Третий день начался с еще большего удивления, вызванного получением предложенного трудового договора и указанного в нем вознаграждения. Параллельное общение со вторым специалистом, пришедшим в компанию вместе со мной, выявило множество противоречий в легендах, сложившихся Ларисой для меня и второго человека. Практически всё было разным в деталях, но было и кое-что общее — у нас обоих была чрезвычайно интересная клиентская база Alcopa. Но это отступление, вернемся к соглашению. В полученном договоре, помимо большого количества неправильных положений типа «работа по совместительству», хотя от работы по совместительству не было и следа, неверно была изложена и ранее четко изложенная мотивация. Я сразу обратилась с этим вопросом к Ларисе, которая вместо каких-либо приемлемых объяснений начала предполагать, что это зарплата за испытательный срок (хотя это трудовой договор на неопределенный срок) или что официальным трудовым договором предусмотрена сумма уже минус налоги и т.п. . В конечном итоге этот генеральный директор, обратившись ко мне за советом по поводу стандартов подготовки документации для сотрудников, не нашел ничего более убедительного, чем заявление о том, что нам не следует полагаться на договор, т. к. у нас есть четкий устный договор, которого достаточно, поскольку ему доверяют все его сотрудники. Я ответил, что вариант доверия хорош, но я все же предпочитаю традиционный, с договором и условиями, и что если мы его сейчас не подпишем, я уйду. Ларисе понадобился час, чтобы пообщаться с тем же московским отделом кадров, но она, конечно, ни на что не согласилась, сказав мне, что дальнейшее сотрудничество бессмысленно, потому что между нами нет доверия. Я полностью поддержал ее в этом вопросе и покинул организацию.
Имея большой опыт, я сталкивался с различным неадекватным поведением работодателей, но до такого абсурдного и явного «мошенничества» подобные вопросы еще никогда не доходили! Очевидно, что основной целью сумасшедшего поступка Ларисы было получение базы контактов потенциальных партнёров, чего она, естественно, не получила. Но известность ее компании я все равно принесу, потому что буду информировать всех своих партнеров из мебельной и смежных отраслей, с которыми общаюсь более 7 лет, о ее "интересном" подходе к взятым на себя обязательствам.
Оставить отзыв о работе в Alcopa Project
Расследования:
О франшизе компании «ProTravel» и ее основателе
Опубликовано: 2024-05-04 Просмотров: 3003Татьяна Мамаева является собственником и управляющей туристического агентства «Протрэвэл». Оборот компании составляет более 40 000 000 ежегодно с 2018 года
ООО Юридическая Группа «МИП» (Андрей Малов): описание мошеннической схемы
Опубликовано: 2022-03-11 Просмотров: 41667За юридической помощью, как и к врачам, люди обращаются потому, что не в состоянии себе помочь. Область права довольно обширна
Мошенники ООО «ВШУФ» (Высшая школа управления финансами): псевдоброкер под видом образовательных курсов
Опубликовано: 2022-02-08 Просмотров: 51435Содержание статьи: Что такое «Высшая школа управления финансами»? Обман на сайте «ВШУФ»: что-то не сходится Подставные учредитель и руководитель «ВШУФ».
БИГ ДАТА ( ИНН 3329095308) ( бывший WantResult): как продать франшизу и заставить платить за «воздух»
Опубликовано: 2022-01-14 Просмотров: 47757Содержание статьи: Обман франчайзи компанией WantResult, которая удаляет негативные отзывы Как обманывают партнеров Смена условий договора и обязательный ежемесячный платеж
«Московские окна»: как из года в год обманывать клиентов и сотрудников
Опубликовано: 2022-01-05 Просмотров: 28416Компания довольно известна в Москве и Подмосковье. Присутствует на рынке с 1992 года. Есть собственное производство. Компания держится на плаву
Canadian Universal Solutions Corp (CUSC): как обмануть сотни людей, обещая «светлое будущее»
Опубликовано: 2021-12-23 Просмотров: 25824Содержание статьи: Афера с оценкой шансов иммиграции в Канаду Основные проекты мошенников Франшиза West Immigration Alliance Inc Схема обмана Canadian
Азат Аширов и франшиза «CyberSeller»
Опубликовано: 2019-03-29 Просмотров: 118989Франшиза предлагает своим франчайзи-партнерам полный спектр услуг, начиная с заказа товаров высочайшего качества у своих китайских партнеров и заканчивая продажей