В принципе, в первом обзоре все сказано. Но к этому добавилось одно очень важное событие: прекращение производства. И увольнение работника происходит по обоюдному согласию, конечно же, с самого работника. Возникает ощущение, что это эффект пирамиды, поскольку за счет увольнения почти половины трудолюбивого персонала соотношение офис/производство становится благоприятным для офиса. Так что никто на самом деле не может производить. Поэтому есть два варианта: либо офисные работники уходят сами, либо набирают новых людей. Можно сказать, что многие люди являются начальниками только по названию, но не кем-то на самом деле, потому что г-н Бучик своими руками разрушил производство. Никакое производство не сможет прокормить такую ​​кучу бездельников и их помощников. На самом деле все умные руководители ушли, Бутчик организовал кружки самодисциплины, он взял у них деньги и заставил эти кружки стать более эффективными, идея была хорошая, но в результате получился обман, и его (Бутчика) обманули . И сам он считает, что все неплохо, хотя на самом деле соотношение офис/производство составляет почти 30/70, что является крайне недостоверным показателем. В результате все развалилось на глазах, а виной всему был сам владелец и его незаинтересованность в дальнейшем производстве продукта. Несмотря на новое оборудование, отличные производственные цеха и помещения, всему этому не хватало грамотного руководителя, которого сместил сам Бутчик. С этого момента все вращалось по инерции и наконец остановилось, а неграмотные руководители производства начали процесс развала производства. Олег Николаевич Хлопотин, сыгравший ключевую роль в этом процессе и называющий себя экспертом по бережливым технологиям, сообщил, что к середине апреля 2019 года бизнес заработает в полную силу, потерь не будет.

Результаты: Сечение отливки уменьшено почти вдвое, сборка без заказов уменьшена более чем вдвое, сечение инструмента уменьшено почти на 70%. Сидя в конторе и ожидая, пока сам начальник прогонит их метлой, господин Хлопотин проводил всякие тренировки и понты потемкинской деревни, никогда не доверяйте этому человеку, ничего хорошего он в этом предприятии не сделал. А, сейчас он просто делает все возможное, чтобы показать свою необходимость и вы не поверите, но начальство в него верит (это [отзыв] так [отзыв] они якобы сделали бизнес эталоном бережливого производства, они Везде кричат ​​и расспрашивают сотрудников, они расскажут, на каких принципах основана компания, но все с небольшой зарплатой спокойно приспосабливаются и молча кивают под ритм начальника. Офис слишком раздутый, но. сами люди не уходят.В общем вывод такой: компания наскучила хозяину, он пытается ее как-то ликвидировать, но не прилагает особых усилий, люди друг друга съедают. компании тают на глазах.