Текущее состояние умирающих компаний можно описать одним словом: кумовство.

Нынешний директор — зять основателя, и на этом выдающиеся качества директора заканчиваются.

Неудивительно, что здание администрации быстро наполнилось друзьями и родственниками представителей различных органов власти. Средний возраст «эффективных менеджеров» — 40 лет. Для вновь назначенных руководителей и заместителей просто не хватило кабинетов.
В принципе, в наше время мало кого бы удивило это явление, если бы не одно «но»… сюрприз. Они не стесняются использовать вульгарное слово «пок» в разговоре со своими подчиненными, независимо от возраста, но обязаны обращаться к себе только на «ты».

Есть ситуации, когда можно быть депутатом. Директор бросает стул в бригадира, потому что не любит, когда людей стыдят просто из-за их социальных или гендерных особенностей.

Дискриминация здесь распространена.

Неудивительно, что быстро началась текучесть кадров. Техники и мастера на объекте приходили и работали месяц или два, прежде чем их заставили уйти в отставку.

Следует отметить, что ведущий третьего семинара Никонов М.А., один из самых ярких представителей «Нового Босса».

Проходя тестирование по этой категории в офисе, он всегда придирался к работникам: «Он проходил мимо меня грозно, стоял угрожающе», и не стеснялся [цензуры] еды и питья, при тестировании Персонал отвечал на его вопросы в течение 1,5-2 часов. По его инициативе курильщикам запрещено курить в течение 10 минут, кроме 10 и 14 часов.

Как только некурящие заходят в туалет, чувствуется запах сигаретного дыма.

Кстати, в цехе нет места для курения. Курящие курят в подвале и рядом. туалет, а сам Никонов курил где мог. Он часто сам стоял в туалетной кабинке, принюхиваясь и прислушиваясь, и как только работник выходил из туалета, начинал нюхать человека (очевидно, пытаясь определить, кто курит...)

Никонов считал, что рабочие, пожалуйста, больничные дни слишком часты (даже по уходу за детьми), и первые увольняющиеся не хотят увольнять сотрудников и пытаются заставить сотрудников уйти самостоятельно.

За каждый «проступок», совершенный сотрудником, дисциплинарные меры выражаются в лишении определенной суммы премий
Никонов злоупотреблял своими полномочиями, перегружая неугодных ему рабочих, например, легко создавая условия для шлифовщиков или регуляторов, когда для работы требовалось до 10-12 (!) машин. ремонтироваться одновременно. Доплачивать ничего не нужно, потому что по словам того же Никонова "работы выполняются оперативно в рабочее время. Платить не за что".

Они не ценят людей. тут в принципе с "у меня много людей за забором я хочу" спорить,

Сначала прогоняют рабочих, потом зовут вернуться, иначе работать будет некому.

Сегодняшняя политика в области качества такова: «Как-то в конце месяца потом происходит флуд

Руководство пытается распространить разоблачитель как дополнительный способ отчислить хоть немного

Списывают до нескольких долларов в месяц. Тысячи рублей за дефекты, никто не может ответить, что это за дефект и откуда он (скорее всего, вообще не дефект)
Некогда успешный. Завод завален жалобами потребителей и потерял многих перспективных клиентов. Это тоже естественно, но руководство считает, что это вина рабочих, а рыба гниет с нуля. Вопрос зарплаты с каждым месяцем становится все меньше, да и загруженность. становится все больше./>Заработная плата увеличивается на 10% каждый год (окладная часть), премии уменьшаются на 15-20%. Службы безопасности безосновательно обвиняют людей в краже подшипников, они "трогают" одежду и сумки на КПП. без согласия обыскиваемого

Повсюду установлены камеры наблюдения, чтобы контролировать, кто и как работает. С 2019 года все работники, независимо от пола и возраста, должны стоять перед начальством трижды в день. Подробнее читайте в официальном письме заместителя руководителям цехов (см. ссылку)

https://ibb.co/DwSK0KC

https://ibb.co/hZ7384d

. В общем, если вы мазохист и любите рабский труд и унижения, то добро пожаловать в ЗПП.

Текущее состояние умирающих компаний можно описать одним словом: кумовство.

Нынешний директор — зять основателя, и на этом выдающиеся качества директора заканчиваются.

Неудивительно, что здание администрации быстро наполнилось друзьями и родственниками представителей различных органов власти. Средний возраст «эффективных менеджеров» — 40 лет. Для вновь назначенных руководителей и заместителей просто не хватило кабинетов.
В принципе, в наше время мало кого бы удивило это явление, если бы не одно «но»… сюрприз. Они не стесняются использовать вульгарное слово «пок» в разговоре со своими подчиненными, независимо от возраста, но обязаны обращаться к себе только на «ты».

Есть ситуации, когда можно быть депутатом. Директор бросает стул в бригадира, потому что не любит, когда людей стыдят просто из-за их социальных или гендерных особенностей.

Дискриминация здесь распространена.

Неудивительно, что быстро началась текучесть кадров. Техники и мастера на объекте приходили и работали месяц или два, прежде чем их заставили уйти в отставку.

Следует отметить, что ведущий третьего семинара Никонов М.А., один из самых ярких представителей «Нового Босса».

Проходя тестирование по этой категории в офисе, он всегда придирался к работникам: «Он проходил мимо меня грозно, стоял угрожающе», и не стеснялся [цензуры] еды и питья, при тестировании Персонал отвечал на его вопросы в течение 1,5-2 часов. По его инициативе курильщикам запрещено курить в течение 10 минут, кроме 10 и 14 часов.

Как только некурящие заходят в туалет, чувствуется запах сигаретного дыма.

Кстати, в цехе нет места для курения. Курящие курят в подвале и рядом. туалет, а сам Никонов курил где мог. Он часто сам стоял в туалетной кабинке, принюхиваясь и прислушиваясь, и как только работник выходил из туалета, начинал нюхать человека (очевидно, пытаясь определить, кто курит...)

Никонов считал, что рабочие, пожалуйста, больничные дни слишком часты (даже по уходу за детьми), и первые увольняющиеся не хотят увольнять сотрудников и пытаются заставить сотрудников уйти самостоятельно.

За каждый «проступок», совершенный сотрудником, дисциплинарные меры выражаются в лишении определенной суммы премий
Никонов злоупотреблял своими полномочиями, перегружая неугодных ему рабочих, например, легко создавая условия для шлифовщиков или регуляторов, когда для работы требовалось до 10-12 (!) машин. ремонтироваться одновременно. Доплачивать ничего не нужно, потому что по словам того же Никонова "работы выполняются оперативно в рабочее время. Платить не за что".

Они не ценят людей. тут в принципе с "у меня много людей за забором я хочу" спорить,

Сначала прогоняют рабочих, потом зовут вернуться, иначе работать будет некому.

Сегодняшняя политика в области качества такова: «Как-то в конце месяца потом происходит флуд

Руководство пытается распространить разоблачитель как дополнительный способ отчислить хоть немного

Списывают до нескольких долларов в месяц. Тысячи рублей за дефекты, никто не может ответить, что это за дефект и откуда он (скорее всего, вообще не дефект)
Некогда успешный. Завод завален жалобами потребителей и потерял многих перспективных клиентов. Это тоже естественно, но руководство считает, что это вина рабочих, а рыба гниет с нуля. Вопрос зарплаты с каждым месяцем становится все меньше, да и загруженность. становится все больше./>Заработная плата увеличивается на 10% каждый год (окладная часть), премии уменьшаются на 15-20%. Службы безопасности безосновательно обвиняют людей в краже подшипников, они "трогают" одежду и сумки на КПП. без согласия обыскиваемого

Повсюду установлены камеры наблюдения, чтобы контролировать, кто и как работает. С 2019 года все работники, независимо от пола и возраста, должны стоять перед начальством трижды в день. Подробнее читайте в официальном письме заместителя руководителям цехов (см. ссылку)

https://ibb.co/DwSK0KC

https://ibb.co/hZ7384d

. В общем, если вы мазохист и любите рабский труд и унижения, то добро пожаловать в ЗПП.

Всем привет! В этой компании я проработал около года назад, в 2015 году, около 3 месяцев, а потом был вынужден уйти. Соковыжималка. Главная засада — политика руководства в лице главного инженера Ефимова. Людей нанимают на испытательный срок в 3 месяца, на небольшую зарплату, а потом им говорят, что вы им не подходите и что ваш непосредственный начальник вами доволен. Атмосфера страха, все боятся увольнения, бегают по цехам с высунутым языком, особенно конструкторы конструкторского бюро главного технолога. Они выкладывают всю чушь на этих ребят и расспрашивают всех и вся об их ошибках. Ефимов и его команда - тираны, могут уволить человека по любому поводу, только не поморщились. На тебя возлагают серьезную ответственность и требуют многого, но платят за это копейки. Короче говоря, не советую вам тратить время зря.