Работаю в «27-Doors» уже почти год. Я говорю исключительно о фактах и ​​выражаю только свое личное мнение. интервью. Там вам назовут ежемесячную зарплату от двадцати пяти до тридцати тысяч (включая окладную часть и процент от личных продаж), премию, удобный график 5/2 с двумя днями плавающего отпуска, больничного, отпуска, официального трудоустройства и т. д. Они предложат вам попробовать провести несколько дней в одном из магазинов, и если вам понравится, вы сможете начать стажировку. упражняться. Пока вы играете, вас будут учить все, кому лень попросить помощи. Наставник, конечно, у вас будет, но он, помимо всего прочего, будет выполнять функции администратора, кассира и вообще делать все так же, как и любой другой сотрудник торгового зала. Если вы не глупы и умеете обучаться сами, то стажировку вы пройдете достаточно гладко и будете переведены в долгожданную комиссию по персональным продажам. Конечно, перед этим, как и во всех серьезных компаниях, вас пройдут сертификацию. Справиться с этим несложно, потому что получатель не знает, о чем спросить. Вам просто нужно рассказать все, что вы знаете. В основном ассортимент моделей и цветов, используемых при производстве дверей.

Рабочий процесс. Настал долгожданный момент – теперь вы сертифицированный менеджер по продажам межкомнатных дверей, у вас есть значок и вы носите на работу белую рубашку. Ваша зарплата теперь складывается из количества проданного вами товара, умноженного на определенный процент, установленный владельцем (никакая составляющая зарплаты не гарантирует, что вы хоть что-то получите в случае непредвиденных обстоятельств). Один миллион, который вы продали, составляет в общей сложности двадцать семь тысяч. Призов не будет (по крайней мере я их не получил, хоть и продал много). Все будет хорошо, кроме того, что ты устроишься на работу менеджером по продажам и твоя зарплата будет зависеть от продаж, но ты будешь работать для всех. Вы будете менеджером, кассиром, своим собственным ревизором, будете отвечать за организацию вещей на рабочем месте (весь торговый зал), грузчиком (особенно мне нравится таскать дверные рубашки по всему торговому залу), обертывателем дверей (заворачивать их стрейч-пленкой) вы раскладываете формованные изделия, при необходимости снимаете дверцы с витрин, проводите инвентаризацию фурнитуры и звоните заказчику. Это не сложно, это просто бесплатно для вас. Разумеется, выполняя все эти задачи, вы не забываете работать со своими клиентами, ведь это ваша основная возможность заработать.

Сотрудничество с клиентами также имеет свои особенности. Главный фактор заключается в том, что в целом человека нужно убедить совершить покупку. И он обычно не покупает это сразу. Но часть вашей зарплаты поступает от личных продаж. А если вы хорошо поработаете с покупателем и он уйдет, а потом вернется, чтобы завершить покупку, не к вам (которой все равно, кто продает), а к другому менеджеру, то вся ваша прибыльная часть будет идти к другому менеджеру. . люди. Таким образом, у вас есть дополнительные обязанности по контролю и отслеживанию ваших клиентов. Я не буду объяснять, как это негативно влияет на отношения между менеджерами. Кажется, что они работают в одной компании и имеют общее дело, но без видимой причины конкурируют друг с другом (возможно, они объединили команду). При этом никакого процента от зарплаты администраторов и стажеров нет, они просто берут зарплату, но при этом, конечно, и продают. Вообще говоря, когда я считаю аксессуары, передвигаю двери и работаю с привередливыми бабушками, которым нужна простая дверь, они могут в этот момент продать, записать прибыль компании на свой счет и не брать никаких процентов (и. бонусы, кстати, тоже), во всяком случае, как и я. По-моему, это то, что называется экономией затрат сотрудников — прибыль уже получена и никому не нужно из нее брать отчисления. Кроме того, за любое дисциплинарное нарушение на вас будет наложена система штрафов, размер которых определяется «на глаз». (Не уточняется, за что и на какую сумму вас оштрафуют). В этом случае они будут вычитать не из части зарплаты (которой и так нет), а из денег, которые вы честно заработали – из вашего процента (см. выше – прибыль получена, но оплата от вас не требуется). Поэтому среди бывших сотрудников компании бытует мнение, что компания выживает за счет стажеров (они зарабатывают, стажерам хорошо платят). Я не согласен с этой позицией. Я к тому, что компании выживают за счет рекламы и 100% наценки на товар и обычно оттуда никто или почти никто не уходит и все уходят со скандалом. Руководство считает, что оно позволяет менеджерам зарабатывать деньги, а сотрудникам — деньги, а свиньи неблагодарны.

Организация работы. На протяжении всей моей карьеры мой график был 6/1. Больше я ничего не видел. Только во время стажировки.
Социальное обеспечение. Они почти никогда не оплатят вам больничные, но если возникнет острая необходимость, без доказательств позволят взять несколько дней отпуска. Вы можете уйти в отпуск только на условиях вашего работодателя. Будет лучше, если вы не болеете и не отдыхаете. В целом этот работодатель демонстрирует крайнее неуважение к трудовому законодательству во всех сферах. Никто не хочет жаловаться, даже если вы можете внезапно убить их всех. Когда ты работаешь - это не имеет никакого смысла, а с тех пор, как он ушел, смысла становится еще меньше. Я лично сожалею об этом.
Это, на мой взгляд, основные характеристики этого работодателя.

Еще раз говорю это исходя из своего личного опыта и своих эмоций. Решил проверить – дерзайте.