1. Заработная плата не соответствует реальной. В объявлениях о вакансиях видно, что зарплаты завышены. После приема на работу, через два-три месяца, когда сотрудник заинтересуется собственным стимулированием, ему говорят, что по системе стимулирования ваша зарплата будет в 2-3 раза ниже. А то, что заявлено в рекламе, надо заслужить. По моему опыту, никто не получает того, что обещано. 2. Заранее разработайте завышенные и недостижимые планы продаж. Это все равно, что начать с первого этажа и привязать морковку к кролику на десятом этаже. Более того, план не изменится. То есть независимо от любых обстоятельств. Ни сезонности, ни производственных мощностей, ни тенденций рынка, ни прошлых периодов. 3. Компания применяет ручное управление. Другими словами, чтобы выполнить хотя бы одну минимальную задачу, вам придется несколько раз звонить и писать электронное письмо каждому сотруднику, от генерального менеджера до менеджеров и грузчиков. Ни одна проблема не может быть решена гладко. рабочая обстановка. Например, кладовщик (он же грузчик, но в «компании» его называют гордым «кладовщиком»). Заказы загружаются вручную только зимой и летом. Вес шкафа 20-45 кг. И не все из них проанализированы. Ни пандусов, ни погрузчиков, ничего. То есть он перетащил шкаф в машину, а затем положил его в машину. Погрузка и разгрузка грузовиков также производится вручную. Кроме того, постоянно обнаруживаются несоответствия или нехватка. «Плис» продолжает получать продукцию других производителей, требующую дальнейшей доставки. Плата за погрузку и разгрузку не взимается. Заработную плату «кладовщику» обещали 350-40 тысяч рублей. Фактически 18-20 тысяч рублей. 3. Объявить «белую» зарплату. Из начисленной зарплаты регулярно удерживаются 13% и некоторые другие проценты. В результате у вас в руках меньше. Но в уведомлении пенсионного фонда сбережения остались неизменными. Это еще одна форма обмана. 4. Обучение. Пустой. Другими словами, 1С вас вообще никто не научит. Хотя вся ваша работа находится в этой программе. Помимо различных отчетов из 1С, вам также необходимо делать все проводки, корректировки, оприходование и проводки средств по счетам. 5. Высокая текучесть кадров. Люди поняли, во что ввязались. Обобщение. Небольшой семейный бизнес. Мой муж — режиссер, а жена — ком. директор. Они утверждают, что являются лидерами рынка. На самом деле это далеко не так. Колхоз в Чебоксарах.