Только факты: это произошло в среду. При наборе на работу Директор 1 сказал, что первая неделя - это стажировка, поэтому зарплата выплачиваться не будет (еженедельная зарплата определяется руководством). Но за первый месяц (испытательный период) обещают 15 000 руб, а со второго месяца 20 000-22 000 руб. Я приехал в офис в четверг и от меня явно многого не ждали, но все равно назначили мне испытательный срок на полтора дня, забрали у меня трудовые книжки и сделали копии других документов. Пятница 1/2 дня в офисе в качестве стажера и 1/2 дня в торговой точке. Весь понедельник в торговых точках намекали на непринужденный характер компании. Со вторника была выставка и я активно работал, за что меня похвалил непосредственный начальник (№3). Там я встретил директора'2 (очевидно, самого главного!!!), но, к сожалению, не узнал его. Вернитесь в офис в девять часов вечера в понедельник. Они попросили меня подождать. В 10:10 я подошел к Директору 1, чтобы узнать о своей судьбе. Ответ: «Давайте поговорим с директором «2».» 10.30 «Он самый главный». Теперь самое смешное: оказалось, что пока он был в отпуске, он все равно восхищался моей работой и более того, некоторые из "агентов" думали, что я не справлюсь, потому что не умею подлизываться к клиентам (читать впереди моего начальства). Наконец, я подождал еще 15 минут, прежде чем служащая заговорила и «мисс Вежливость» передала мне документы. Мой вывод и риторический вопрос: если у вас нет времени и энергии или даже не знаете, на какую должность вы нанимаете кого-то, зачем вообще нанимать? Как может человек преподавать, проработав всего два месяца? Почему бы не подумать о людях, с которыми я работаю, и не принять решение, основываясь исключительно на личной вендетте моего начальника (которого я не знаю)? Каковы причины отказа? Почему другие сотрудники, даже он сам, не соблюдали элементарные нормы этикета? Я провел неделю в этой организации и приобрел этот опыт. Я не знаю, какой опыт вы получите, но поделюсь своим, чтобы у вас была возможность не тратить время зря.