В компании есть 2 вакансии в Хх: Оператор колл-центра и Оператор отдела аналитики, я просто выбрал вторую и это было именно то, что мне нужно. Она 5- рассказала о своих обязанностях не менее 10 минут и предоставила контактную информацию своего менеджера для связи. Менеджера звали Елена, она коротко рассказала об обязанностях и сразу предложила пройти стажировку на 1-2 дня. Во время стажировки я постоянно слышал, что она проходила стажировку, кроме меня, еще 3-4 человека. Я сразу спросил, сколько вакансий сейчас есть, но ответ был уклончивым. Ребята, вы отлично справляетесь, но нам нужен подготовленный персонал, нужно обучение. "Первый день я работала 12 часов в день с 30-минутным перерывом и не получила никакой обратной связи. На следующий день я работала около 8 часов и не получила ответа от себя, только чтобы Елена проявила инициативу пойти снова, потому что она не прошла. Глядя ни на один из моих результатов, не было никакой конкретной информации о том, как долго я стажировался, или было ли мне это интересно, плюс я обнаружил, что одновременно проходило стажировку как минимум 3-4 других кандидата. как и я, но вакансии не были заполнены !Я написала вопрос в HR обо всей ситуации - мне сказали, что решения нет и у нас есть еще 4 кандидата на стажировку и потрачено два полных дня моего времени из-за отсутствия. знания и информация о стажировке и работодателе были... 100% бесплатная рабочая сила используется без гарантий занятости, и я думаю, что они отменили программу, поэтому я прошу вас хорошо подумать, прежде чем стажировать этих кандидатов на вакансии, я надеюсь на мои комментарии. поможет кандидатам сэкономить время и раскрыть свои знания о компании.