ОФИС ГНИЛЫЙ, ДЕРЖИТЕСЬ ПОДАЛЬШЕ! Я проработал в этой компании 3,5 месяца и меня беззастенчиво уволили. А произошло вот что: я еще раз обратился с вопросом к своей заведующей отделом Статнича Е.Б., и она, как всегда в своем духе, саркастически начала отвечать, давая подсказки. Я пытаюсь копнуть глубже, понять вопрос от А до Я, а она как всегда этим пользуется и ноет, не давая развернутого ответа, выставляя тебя дураком (а клиент ждет ответа на той стороне улица). Я обратился к своей подруге, чтобы обсудить с ней этот вопрос. На что Статных раздраженно сказал: «Я уже всех привлек». Я сказал ей: «Потому что от тебя нет никакой помощи». «Ты уволен», — услышал я его слова. Я потеряла уважение к этому руководителю уже через месяц работы, потому что она позволяла себе нелестно отзываться о своих коллегах перед подчиненными, например об И. Г. Матвеенко, не раз повторяя ей: «Да, она женщина с причуды» или «Она всегда обманывает». «вводит в заблуждение» такой интонацией, настраивает нас против себя и возвышает себя. Это очень мало для лидера. И мне совсем не хотелось идти к ней в кабинет решать проблемы на работе, потому что это всегда выглядело так: начинаешь с негатива, скуки, а потом начинаешь решать проблему; Мне хотелось встать и уйти из офиса. Легче обратиться к опытным коллегам, чем к ней. Меня также поразил собственный подход гена к сложившейся ситуации. директор Евстратов В.В. Он позвонил мне по телефону и сказал, что Э.Б. он решил тебя уволить. Я несколько раз спрашивал его, на каком основании меня уволили, он так и не нашел внятного ответа, даже не удосужился разобраться в ситуации. Он ответил: «Решение принимает руководитель ведомства. Вы не прошли испытательный срок». Поэтому подумайте, стоит ли подавать заявление о приеме на работу в такую ​​компанию, если руководство, не проанализировав ситуацию, согласится с неверным решением руководителя подразделения. Теперь я понимаю, почему у них такой высокий оборот! Их не интересует ваше желание развиваться; Потакание своему эгоизму – самое важное для них. Они пытаются возвысить себя, унижая других. Деловые отношения строят на основе личных (враждебность, ревность...). И это грубая, непрофессиональная ошибка! Какой же это лидер, который принимает решения на основе эмоций! Позор этому РУКОВОДСТВУ! PS: К тому же там все работают без работы, зарплаты нет, за проезд платишь из своего кармана, офис, вода тоже за свой счет, корпоративной связи зачастую не хватает, доплачиваешь из своего кармана опять же, отпуск вы проведете на свои деньги, так что подумайте, стоит ли бороться за такую ​​зарплату? К тому же подход вульгарный!