Подразумевается, что, конечно, все осуществляется в соответствии с положениями трудового законодательства. Фактически у нас действуют следующие правила:

- Всего 2 недели отпуска в году (мотивация «вы уже много отдохнули», новогодние каникулы и т. д.)

- График работы 9- с 00 до 19-00, +Есть встречи до 20-00 (офисные работники, понятия не имею, сколько часов они работают в торговом зале)

-Зарплата по договору меньше 50% от обещанной при интервью. Остальное раздается в качестве бонусов.

- Есть штраф

- Оплата «премиальной части» занимает много времени. Например, ноябрь – не раньше 25 декабря. Фактически они не заплатили за ноябрь 2010 года перед новым годом.

Вполне вероятно, что увольняющиеся сотрудники вообще не получат «премиальную часть». Лично я его еще не получил и уверен, что никогда не получу.

P.S. При приеме на работу одним из этапов является проверка на полиграфе.