Я работал в этой компании в 2020 году. Поначалу работа казалась яркой и многообещающей, как и команда, но на деле все оказалось совсем иначе.

Все менеджеры в компании номинальные, возглавляются Н.Е. Филиппова. Ее основная задача – снизить зарплату сотрудникам, разоблачить учредителя и уволить неугодных сотрудников.

Учредитель компании Беликов С.Е. обращается с сотрудниками как с мусором, считает их рабами и совершенно не ценит их.

Вместо модернизации и развития компании для руководящего состава закупаются дорогие служебные автомобили. Инфраструктура этой организации давно устарела. Компания экономит на всем — сотрудники доплачивают за воду, а вместо уборщиц на кухне дежурят.

Вознаграждение на самом деле серое, ведь большая его часть является премией и выплачивается по усмотрению Филипповой. В случае увольнения премии не выплачиваются.

С января по март/май выплачивается 60% зарплаты. На собеседовании об этом не говорят!

Если вы цените свои нервы и деньги, то категорически не советую пользоваться этим «Шарашкиным кабинетом».

В группу компаний «Импульс» входят: ИК «Аква-Терм», сеть магазинов «Термоклуб», ООО «МЕТАЛЛОФОРМ», ООО «Акватек» и ряд других компаний.

ГК «Импульс» переживает непростые времена. Головная компания «Торговая компания Импульс» обратилась в суд за банкротством из-за предполагаемого менеджером Фридом отмывания денег и использования банковских отвалов. Если не договориться с налоговиками, то существующая компания "ТД Импульс" и все заводы погасят бюджетный долг - 150 миллионов рублей. Если не заплатят, процесс завершит генеральный менеджер и владелец (Беликов). Вся торговля и офисы в Петрово-Дарном будут закрыты, в результате чего продукция двух заводов останется без ликвидности. Часть земли продана через агентов по недвижимости.

Новый финансовый «гений» Наталья Филиппова проводит очередную чистку сотрудников в виде сокращения зарплат. Если вы не согласны, уходите. Это нарушает торговлю и затрагивает все сферы деятельности владельца. В начале года, с января (февраля) по май, рабочее время сотрудников всегда сокращается, а их заработная плата снижается на 10-15%. Ожидается, что в 2019 году все сотрудники будут работать по сокращенному графику.

Сотрудникам будет снижена заработная плата в связи с продлением контракта. Остальное обещали выплатить в качестве бонуса. Они готовятся к очередному увольнению - четвертому за три года - для снижения заработной платы.

Подумайте, работодатель вам нужен такой: нет денег, нет отпусков - выгорание, бонусы - в зависимости от результатов работы компании, контролируемый вход/выход - штрафы.