По словам руководства, у каждого менеджера в этой компании есть «стаж работы»; по истечении этого срока директора найдут повод вас уволить, даже если вы осуществите свои планы. Планы - это отдельная тема, они утверждают, что не ставят завышенных, но достижимых планов, НО смущает то, что один ведущий менеджер по продажам оборудования стабильно перевыполняет планы в 3-4 раза, в то время как другие менеджеры едва достигают 50-80%. Объясняется это просто — все нормальные входящие живые заказы на оборудование со всех регионов, с которыми работает компания, лид-продавец получает, а остальные работают со своей базой на холодных звонках. Помните, что хорошего джекпота вам точно не достанется. Руководство отдает приоритет своим интересам, чтобы ведущий продавец не ушел из компании, потому что он генерирует 70% оборота компании и поэтому ему лижут задницу, дают ему флаг в руки по всем фронтам, включая спорные сделки между менеджерами. Средняя продолжительность жизни менеджера в компании составляет около 2 лет. Стариков никто не держит, уйдёшь, ну и хрен, найдём кого-нибудь, у нас есть отдел кадров, который этим занимается, они не могут сидеть сложа руки. Еще есть один менеджер по оборудованию, у которого продажи иногда хуже, чем у новичков, но почему-то он здесь рулит. Корпоративы - это интересно, особенно в конце, когда все изрядно напиваются, придираются и толкают друг друга в туалетах, но в целом Санта-Барбара все та же!

Компания реализует оборудование и расходные материалы для производства рекламы. Я проработал в компании менеджером по продажам достаточно долго, чтобы понять настоящую атмосферу. На собеседовании вам расскажут о заоблачных суммах, которые вы можете заработать в этой компании, на самом деле такую ​​зарплату получает только один продавец, который занимается продажей техники и работает уже 5 лет.Именно этот продавец получает все входящие запросы от все регионы на большие суммы (даже если регион может быть зарезервирован за вами). Остальные менеджеры могут только звонить в компании из базы и есть то, что найдут, а могут дать входящий запрос на дешевое оборудование, где заказчик будет 3/6/12 месяцев ковырять мозг менеджера, сравнивать предложенную модель с аналогичными. у конкурентов, а потом покупать напрямую в Китае или у конкурентов, потому что цены на технику Challenger неконкурентоспособны, завышены, а руководители не любят делать скидки и вообще негибкие. Директор по продажам — человек с чувством юмора, имеет явных фаворитов среди менеджеров, например, клиент одного менеджера может получать рассрочку и прочие пряники, клиент другого менеджера может получать «фиг на стандартных условиях». В таких условиях эксплуатации требуемый план становится труднореализуемым. И даже если вы реализуете свои планы, но не успели стать любимцем директора по продажам Семена, будьте готовы, что он найдет повод вас уволить! Об этом свидетельствует текучесть аппаратных менеджеров, 2 более-менее стабильны, остальные постоянно меняются. Качественного обучения продаже конкретного продукта нет, вам расскажут особенности и чем вы отличаетесь от конкурентов и пойдете в бой! Остального можно добиться только благодаря собственной инициативе и самообразованию.