Это также ИП Коробов, ЭлектроЮг Волгоград, ООО «АСБ». Компания-однодневка в Ангарске. Когда меня пригласили на собеседование, то даже уклонились от ответа на вопрос, какую компанию они представляют. Я пошёл туда на место офис-менеджера с поддержкой менеджеров в 1С (в случае, если менеджеры отправляются в командировку для подготовки основной документации и осуществления отгрузок). На самом деле у меня так: 1) Я бухгалтер. Бухгалтер работает в компании удаленно и беспокоить ее не рекомендуется. Поэтому вам придется управлять разгрузкой банка клиента, обновлением 1С, отгрузками и дебиторской задолженностью (Да-да! Да, только за дебиторскую задолженность предусмотрена доплата не менее 5 тысяч!). Да, а еще формирование платежей и выписок в банке клиента. 2) Я секретарь. Стандартно: отвечаю на телефонные звонки, заказываю воду в офис и на дом начальника. Контролировать оплату аренды интернета/офиса, покупать печенье и т. д. 3) Я логист. В мои обязанности также входит заказ транспорта, контроль и пополнение топливных карт. 4) Я помощник юриста. Адвокат тоже сидит удаленно и, я так понимаю, и пальцем не пошевелит. Поэтому вам придется заняться сбором документов и бегом к нотариусу. Вы отправите только полный пакет документов своему адвокату. 5) Я экономист. К концу месяца и по требованию руководства готовьте ежемесячные отчеты о расходах, заработной плате и т. д. 6) Лучше не заикаться о том, что вы знаете Photoshop, Corel Draw и т. д., иначе вам придется создавать всякую всячину. изготовление рекламных буклетов и разработка сайта. И как обычно, это бесплатно. Мелкие задачи включать не буду, вышеперечисленных вполне хватит, чтобы сидеть и работать не поднимая головы. И все это за 20 тысяч. А когда руководство «кодово» сказало: «Ну что, десяти хватит?», и офисные работники сияли, не веря в свою удачу, стало понятно, что зарплаты здесь платят по настроению и даже частями. Как в одной малоизвестной, но смешной книжке: - Я тебя отвезу в службу. Сделать — все, оплата — в зависимости от настроения, выходной — каждое второе воскресенье третьего месяца каждого четвертого года. -Ух ты! А ещё выходной! – воскликнул Мартин и поднял правую руку вверх в знак победы. Предыдущий сотрудник ушел из компании, потому что не выдержал такой системы работы. И вот что я хотел бы сказать менеджеру. Не скупитесь! Чтобы сэкономить на зарплате, вы сокращаете штат до одного-двух человек и поручаете им столько работы, чтобы легко разместить 5-6 человек. А потом вы держите голову, когда сотрудник не выдерживает и уходит. Потому что заменить такого человека становится крайне сложно, практически невозможно. Сам я работы не боюсь, но перспектива работать за 10 тонн в месяц и быть уволенной без зарплаты совсем не привлекательна.