Крупная, известная «белая» компания. На рынке более 20 лет. К оборудованию они относятся серьезно - в офисе в конференц-зале есть образцы и это представители западных производителей. Офис в шаговой доступности, хороший офис. Ну, теперь все в порядке. Однако я подал заявку на должность «менеджера по продажам». Не могу точно сказать, для чего эта вакансия, скоро объясню почему. Первое собеседование проходило с девушкой из отдела кадров, второе с руководителем головного офиса и еще с одним начальником, который представился, но не дал визитку. После первого собеседования мне предложили выполнить тестовое задание. Хорошо, я взялся за это, потому что не сомневаюсь в своих знаниях и опыте. Присылают задание — оно содержит несколько вопросов, входящих в компетенцию продакт-менеджера — развитие дилерской сети, разработка бизнес-плана продаж. Я спросила у HR-девушки: «На какую должность вы меня рассматриваете? Мы говорим о МЕНЕДЖЕРЕ ПО ПРОДАЖАМ, а не о ПРОДУКТЕ». Ну у меня был товар, так что проблем не было - написал и отправил. Второе интервью: как я уже писал, мы обсуждали должность менеджера по продажам одного из видов оборудования (ВНИМАНИЕ!), которое я успешно продавал в предыдущих компаниях и поэтому хорошо его знаю. Я знаю не только как к нему подойти, но и тонкости его использования, узнать которые можно только если ты специалист и хорошо управляешь этим оборудованием. Собеседование длилось 3,5 часа (!), из них первые 2 часа (!) меня спрашивали о моем предыдущем опыте, в том числе, какого цвета были стены в вашем офисе? (Конечно, я утрирую, но примерно так и было). Честно говоря, уже на втором часу интервью, напоминавшего допрос, мне захотелось встать и уйти. Но потом мне показалось, что разговор длился так долго, что было решено совместить второй этап с третьим. Я также не мог исключить, что это было какое-то собеседование. ОК, продолжим. В общем, мне показалось, что во мне признали эксперта, у меня сложилось впечатление, что ради приличия через несколько дней примут окончательное решение и пришлют приглашение на работу. В результате они присылают письмо: «К сожалению, мы в настоящее время не готовы продолжать рассматривать вас при приеме на работу. Ваш опыт больше и шире, чем нам требуется в настоящее время. Мы решили снизить требования и зарплату, чтобы разместить менее опытных сотрудников». кандидатов, так как у нас есть более опытный сотрудник в этой области. Спасибо за уделенное время. Желаю удачи в поиске работы! "Получается, что водитель LAND CRUISER не сможет управлять FORD Focus? :) Возможно, они боялись, что после испытательного срока я попрошу нереальную зарплату? Итак ВО ВРЕМЯ РАЗГОВОРА они сами нарисовали мне подходящую мне перспективу и структуру доходов. ЗВУЧИТ ЭТО! Я не ставил никаких ограничений или условий в отношении денег. Это пустая трата времени на все это. Мне очень жаль. Не буду судить о своих впечатлениях от общения с этой компанией - я лишь описал факты, выводы делайте сами. И очень хорошо подумайте, идти ли к ним на собеседование или нет. Хотели бы вы там работать или нет?

Компания занимается перепродажей импортного оборудования. Сын генерала.Директор развлекается, наблюдая на камеру за обучением новых сотрудников, и увольняет тех, кто ему не нравится, без объяснения причин. На второй неделе устроился в компанию, меня отправили из области в Москву и заплатили за поездку около 70 тысяч рублей. И там, на третий день безошибочного презентационного тренинга, мне сообщили, что меня уволили. Попросили объяснить, почему? Я получил непонятный ответ «неформат» и вместе со мной выпустили еще троих человек из разных регионов. В записи она сама в шоке, не понимает причин и кого искать замену. Но я хочу сказать ему спасибо! Мне эта работа показалась лучше и интереснее. Но зачем людям портить самооценку и не объяснять внятно причину увольнения? При этом вкладывать много денег в обучение. Если вы решите там работать, будьте готовы к немедленному увольнению и поиску замены.