Если вы финансово обеспеченный альтруист и у вас много свободного времени, приглашаем вас присоединиться к нам. Бесплатные сверхурочные, постоянные унижения, вам гарантирована работа на десять человек. Белый, но очень маленькая зарплата, поэтому ищем альтруистов. В целом согласен со всеми предыдущими мнениями.

Директор – недоделанный «кто-то» и жуткий тиран, возомнивший себя этаким пособником Сталина. Любитель митингов, демонстраций, субботников, длинных, пустых и языковых речей, наполненных паразитическими фразами типа: "с точки зрения", "так сказать". Повсеместная жадность и страх быть обманутыми и превратиться в глупость не позволяют нам принимать правильные управленческие решения. Информаторы, которых немало, играют важную роль в отношениях директора и коллектива. Именно информаторы формулируют мнение директора о том или ином сотруднике и делают выводы. С информаторами лучше не спорить. Понятия структуры предприятия, взаимодействия подразделений и служб здесь не существует в общепринятом понимании, все поставлено с ног на голову. Весь офис разделен на «рабочих лошадок» и получателей денег. Первые выполняют обязанности вторых, но получают меньше - вторые являются постоянными и благодарными слушателями старческой тарабарщины режиссера о бесконечной оперативной памяти. Инженеры не получают вознаграждения за сверхурочную работу и выходные дни, а заработная плата всегда подлежит необоснованному уменьшению и является источником финансирования неотложных нужд директора. Словом, все рабочие работают на сдельной оплате, но никто из них не знает цены часа своего труда, и это опять-таки меняется по прихоти директора. Предоставление исполнительной документации – это полный бардак. Директор полностью (от составления схем и актов, связанных с производством, до поиска сертификатов, паспортов, составления реестров, сшивки всего этого в файлы и передачи в отдел управления "заказчиком") возложил это на плечи мастеров, кто, по его мнению, должен это делать после работы в нерабочее время или в выходные дни. По этой причине текучесть кадров среди прорабов катастрофическая, они уходят первыми, оставляя подготовку исполнительной документации по своим проектам на последнее. На 6-7 объектов работают 2 должностных строительно-монтажных мастера - остальные выполняют функции. среди рабочих, которые вообще не занимаются исполнительной документацией, передав эти обязанности двум штатным мастерам, зарплата которых, кстати, всего 15 000 злотых.Все оборудование еще с советских времен и постоянно ломается. Они экономят на комбинезонах, поэтому рабочие часто выглядят как чумы. В столовой цены на мясной ужин составляют ошеломляющие 220-280 рублей. График отпусков декоративный, и сотрудники отдыхают, когда это позволяет директор. Вознаграждение белое, бонус доходит до 100%, но опять же выплачивается по требованию директора или лично. Описания должностей вообще нет. У всех сотрудников, помимо прочих обязанностей, есть одна негласная обязанность, определяющая их успех в данной компании, — постоянно лизать задницу генеральному директору. В целом работать можно, но надо постоянно держать нос по ветру, не болтать лишнего и не вести себя глупо, иначе ты будешь работать на всех и зарабатывать меньше, чем все остальные.