ООО «Даман», владелец Лукин Виалия Геннадьевич. Позвонили и пригласили в офис по адресу ул. Бойцовая, 27 лет на должность заместителя начальника отдела кадров. Дали заполнить примитивную форму, ничего не спросили и предложили сразу приступить к 2-3-дневной стажировке. Неоплачиваемый. Напоминаю, что неоплачиваемая стажировка не может длиться более 4 часов... Ну два дня, два дня, я согласился. Я прибыл. Оказалось, что на Авито звонят ВСЕМ подряд (на нормальные порталы вакансий не заходят: там надо платить, а халява с Авито - это "мусор", а не кандидаты, но это, как оказалось, так и есть). их характер) для любых уговоров пригласить менеджера по продажам на вакантную должность (полный «холодный» обзвон). Как сказал сам Босс в ответ на мой комментарий о неэффективности этого метода работы: да, мне нужно количество, а не качество. На вопрос, почему ушли предыдущие сотрудники, неужели никто из десяти сотрудников не смог справиться с такой деятельностью, очень далекой от работы личного помощника. В итоге на меня чуть ли не кричали, что это не мое дело, а высказано предположение, что, как говорится, не менять стажера каждую неделю, отказаться от него без зарплаты и взять другого, более глупого, посидеть подольше? , и ставка была сохранена, Вика пыталась это всячески отрицать, как тот самый менеджер по персоналу, помощником которого я должна была быть. Тем не менее, в конце второго дня меня попросили "посидеть" до пятницы, а потом отдать им бумаги на выходные, чтобы сдать справку в понедельник (итого восемь дней простоя от работы, что не требует НИКАКОГО специального обучение - по поводу Дамаса, (хотя по телефону они все равно представляются Граубюнденами) и тогда мы с вами сразу подпишем контракт. Я вспомнил первоначальные условия, на которые я согласился: два дня - три дня, на которые сотрудница Агастамия настаивала на том, чтобы я не размещал своих сотрудников так, как они хотели, чтобы они продлили стажировку, что некоторые из них сидели здесь месяцами, чтобы нет помогло... Вот и мое предположение полностью оправдалось (это в полной мере касается выбранных ими менеджеров по продажам): посадить человека на неоплачиваемую стажировку, ждать как можно дольше, пока он "поймет", в чем тут прикол и как только он получит, поставит на его место нового бесплатного стажера и повторит процедуру. Результат: Сохраняемая ставка каждый месяц.