Я полностью согласен с первым высказыванием анонима. В компании небольшой штат, около 10 человек. Условия были такие: испытательный срок 3 месяца, но испытательный срок по ТК не оформили, а по доказанному позже ТД сказали, что оформят только после испытательного срока. Сначала объявите следующие условия: Fix. Зарплата 20-25 тысяч рублей. (Все зависит от кандидата) + % от «достаточных» продаж. Рабочий день состоит из следующего: Вам предоставляют базу данных и интернет, и Вы целый день проводите в поиске и обзванивании клиентов. Что сразу привлекло мое внимание, так это то, что другие менеджеры, "работающие в таких же условиях", не звонили, а были весь день онлайн, занимаясь своими делами и т. д., что мне показалось странным... После этого, когда находишь Когда клиент готов купить товар (будьте осторожны!), ему немедленно выставляет счет другой менеджер (тот, который работает в этой компании с самого начала и потратил все деньги). день в интернете), то есть % от продаж пойдет менеджеру, выставившему счет, и они объясняют это тем, что вы еще новичок и не умеете выставлять счет. Конечно, после 3-месячного пробного периода продажи можно совершать, но сумма не может быть большой, чтобы не вызвать подозрений. После вашей первой продажи руководство сразу меняет ваши условия. Например: в этом месяце вам нужно продать 300 000 рублей, тогда в следующем месяце вы получите бонус + 5 000 рублей зарплаты. Вам нужно продать на 500 000 рублей, тогда помимо зарплаты вы получите +10 000 рублей. Подождите, если вы не будете следовать плану (заметьте!), я вычту эти «бонусы» из вашей зарплаты. На мой вопрос, почему мне сказали, что условия собеседования совсем другие, руководство ответило, что вы не до конца все понимаете... что касается входящих звонков, то телефоны там запрограммированы так, что первый сигнал отвечает на "старый" звонок первым. Менеджер, то именно для Вас, неудивительно, что они всегда отвечают на звонки клиентов! Вывод: 1. Эта компания требует, чтобы вы обзвонили всю их базу только за первые три месяца и нашли как можно больше клиентов, после чего с вами попрощаются без всяких объяснений. 2. Благодаря вашему труду компания экономит вам деньги и, следовательно, выживает, ведь за три месяца вам платят максимум 25 000 рублей. 3. В этой компании нет развития и карьерного роста! Потому что там уже работают «свои» люди. люди! 4. Текучка большая, за три месяца уходит один человек. 4. Я думаю, что пора предприятию встретиться (пообщаться) с отделом трудовой инспекции, т.к. Трудовое законодательство РФ и права работников были полностью нарушены!

B.T Group – компания, которая позиционирует себя как продавец бетонного оборудования и его комплектующих. Когда вы приходите на собеседование, вам обещают зарплату 65 000 рублей. Никто там ее вообще не получил, по сути потолок будет той зарплатой, о которой вы договорились... Текучесть большая... многие даже неделю не работают... потому что распродажа Фабрика как слон, у меня есть несколько вариантов выигрыша сделок. Наконец... первый раз намеренно сорвали сделку, потому что не смогли выполнить условия покупателя, а второй раз перед тем, как сразу начали менять условия оплаты за работу, очень нечестное и жадное руководство. Они наверное не знают, что менеджерам нужно платить за хорошо выполненную работу... они хотят тратить свое время за копейки... это для них и они хотят обмануть своих клиентов. Продавать или не продавать... это тоже их дело. Эта компания, имеющая офис в Медведково, ценит ваше время независимо от того, кто ищет работу. Bee Ti Group, она же ООО «Семикс» или ООО «Карде» — это офис... Не стоит тратить время на работодателя, который не платит вам за работу.