На ЛОМО работал с 2014 по 2016 год, всего 2 года. Я дошел до должности инженера по охране труда и это была моя первая работа по профессии. Плюсы: Опыт я приобрел только благодаря руководителю отдела. С другой стороны... Ну. Начну с того, что почему-то отдел охраны труда входит в состав отдела кадров наряду с отделом кадров. Этот отдел возглавляет директор. Назовем ее Мадам. Итак, вот оно. Эта дама постоянно вмешивается в работу отдела охраны труда, иногда даже не разбираясь в его работе. Заставляет кого-либо создавать ненужные отчеты по отчетам, которые затем попадают в корзину; она ставит палки в колеса и везде ищет виноватых, стравливая мой отдел с сотрудниками и ответственными за охрану труда в подразделениях: например, в начале процесса проведения СОУТ (специальной оценки условий труда) она во всем винила мы и люди, ответственные за безопасность труда; Он подписывает документы с черепашьей скоростью (кстати, это касается и отдела кадров: пройдет сто лет, прежде чем он подпишет кандидатуру) и отвечает массой комментариев. Политика этой дамы: все должно быть так, как она хочет, не беспокойтесь о регламенте. И да, все зависит от ее настроения. Возвращаясь к аттестации рабочих мест, то есть СОУТ: из-за неправильного выполнения этой процедуры большинство работников полностью лишаются льгот и компенсаций, и орган по охране труда не имеет права это исправлять. Итак, вот оно. Я пришел за зарплатой 20 (включая налоги), а получал по факту 15-18. Через год, после окончания срочного контракта, я согласился на 25, но по сути опять те же 15 штук. В чем суть расчета зарплаты: зарплата соответствует МРОТ (у меня максимум был 11 000 злотых), из нее вычитается налог. А все остальное – это как бонус, который вы получаете благодаря оценке, которую на секунду дает вам не начальник, а дама. Я был в творческом отпуске и принципиально не работал, оценка должна была быть 5, но почему-то получилось максимум 4,7 (3 - без бонуса). Когда я там был, девушка проработала в отделе 2-3 года и ее кормили обещаниями повышения. Так она и осталась простым инженером по охране труда, без какой-либо категории. Никакого уважения нет вообще. Политика заключалась в том, что сначала нужно было заработать гроши, а затем что-то требовать. Условия ужасные: ты сидишь в старом здании, где осенью, зимой и весной холодно, в стене, выходящей на улицу, трещины, окна старые, тоже есть щели. Большую часть времени ты в куртке. А когда я уходил, меня хотели оставить без премии, если бы не заступничество начальника нашего отдела, который попросил для меня минимальную премию. Мой совет: если для вас важно уважение и вы хотите, чтобы вас ценили, НЕ ХОДИТЕ ТУДА ВООБЩЕ.

Как я проработал на ЛОМО четыре самых отвратительных месяца в своей жизни В поисках работы я увидел в Интернете объявление «ЛОМО нужны регулировщики РЕАиП». (моя специальность). Я отправил свое резюме, и на следующий день меня пригласили на собеседование. В ходе разговора выяснилось, что для настройки метеорологических приборов нужны регулировщики (я работаю главным инженером метеорологического оборудования уже почти 30 лет, мне нравится эта работа, а когда у меня нет работы, я работаю по совместительству регулировщиком). Мне не заплатят), условия меня устроили и я согласился. Вот тут-то все и началось (и что именно я понял при регистрации и в первые дни работы). Обман, а точнее «обвинение» начинается с HR-отдела. Что является причиной этого? Трудно сказать, связано ли это с некомпетентностью сотрудников или стилем работы организации. Медицинский осмотр он прошел за два дня, а потом претендента начинают кормить завтраком: то чьей-то подписи нет, то какой-то документ надо переделывать и т. д. И так далее. И так в течение 50 дней. Я думала, что эти "проблемы" касаются только меня (предпенсионного возраста), но нет, как оказалось, каждый претендент проходит процедуру "обвинения" (видимо ждут, пока "поросенок" подрастет и начнет радостно «визг и хрюканье» на каждое предложение). Я ждала эту работу и отказывалась от других предложений только потому, что она мне была интересна. Если, с точки зрения персонала, процесс «обвинения» прошел успешно и претендент готов занять вакантное место в сарае, его приглашают на процедуру регистрации, в ходе которой выявляется следующее мошенничество: он пошел( и был зарегистрирован в КЗоТ) в качестве регулировщика РЭАиП — работал монтажником, устроился на постоянную работу — Их зарегистрировали как временные (до окончания контракта), но деваться было некуда. Когда через четыре месяца я нашел работу по специальности и подал заявление об увольнении, сотрудники мне сказали с претензией: «Что именно тебя не устраивает на «этой» работе, мы тебя все равно взяли на работу» (кстати, после увольнение они тоже "облажались", ссылаясь на огромный объём работы, "работали" две недели старательно "плюя" на потолок и вешая на кабели паспортные таблички). Что бы сказала сотрудница отдела кадров, если бы она пришла устраиваться на должность начальника ОК, ее "позорили" 50 дней, а когда она ее принимала на работу, ей дали ведро, тряпку, швабру и сказали: " Вы руководитель отдела кадров и ваша задача поддерживать чистоту в отделе» — я бы, наверное, визжал и крякнул от радости (это тот же уровень). Но это всего лишь прелюдия, то, с чем мне пришлось столкнуться тогда на ЛОМО, меня просто потрясло. Приходя на работу и проходя через электронный КПП, фиксирующий время прихода и ухода, каждый «ЛОМОВец» обязан выбросить свой пропуск в «мусорную корзину», стоящую на территории БТЗ, где пропуска подсчитываются и охраняются на протяжении всего день, для чего специально обучены люди (отсюда видимо еще в советские времена непомерные накладные расходы, уже превышающие 1000%, я с этим столкнулся, работая ведущим инженером и пытаясь заказать одну работу на ЛОМО). Если для получения временного пропуска сотруднику необходимо покинуть помещение хотя бы на несколько минут, Вам придется за свой счет написать заявление, которое отправляется на подпись в вышестоящие инстанции и не дай Бог пройти через КПП хотя бы на минуту раньше, чем написано в заявлении, это контролируют такие же специально обученные люди. В конце дня все «ЛОМОовцы» выстраиваются в очередь у «ЛОМО-стены позора», ожидая, когда «свиноматка» выйдет из сарая с ведром корма и высыпет его в общее корыто (сказал друг, работавший на ЛОМО в 1980-е годы, сейчас картина немного изменилась, цеховое стадо разделено на отдельные "участки" загонов, но смысл остался). Стадо «с писком и хрюканьем» бежит к корыту, где все ищут лакомый кусок, а когда находят его, сметая все на своем пути, бросаются к входу, чтобы поскорее покинуть эту «свиноферму». "Задача тех, кто дальше от корыта, - увернуться и не быть затоптанными теми, кто летит к выходу с припоями в зубах. Но в каждом стаде и тогда, и сейчас были свои «начальники и любимцы», получавшие продовольственный паек прямо из рук «свиноматки». Откуда такое презрение к людям? Может сложиться впечатление, что руководство ЛОМО состоит из потомственных свиноводов, то есть людей, прошедших стажировку, работая с "персоналом" в советское время на аналогичной свиноферме, а теперь в финских свинокомплексах, где отношение к подчиненным лучше. . На второй день работы я стоял вместе со всеми у «стены позора» и, пройдя через эту процедуру унижения, сразу решил покинуть этот «свинарник». Отношение к людям как к свиньям заставило меня совершенно не любить ЛОМО. Каждый день я уходил с работы как будто на меня плюнули, стараясь уйти из этого свинарника как можно быстрее и дальше. Трудовой кодекс ЛОМО тоже отличается от российского, который я достаточно хорошо знаю. На четвертый день работы меня фактически заставили написать заявление на 1/2 отпуска в декабре, объяснив изменения в Трудовом кодексе, которые обязывают меня взять отпуск в этом году, ведь я устроилась на работу в июне. Я написал заявление только потому, что решение об увольнении меня уже было принято, но я все равно обратился за консультацией к знакомому адвокату. Я консультировался с ним раньше, когда уходил из частной компании, где проработал семь лет без отпуска и без зарплаты, которую мне не давали, утверждая, что «я и так хорошо зарабатываю». Ознакомившись с ТК, я написал заявление об увольнении на трёх страницах (копия для трудинспекции) и зачитал его работникам. «Знич» сообщил мне и мне заплатили по закону (на проверку идти не пришлось), у тех, кто ушёл после меня, проблем уже не было. Юрист подтвердил, что это был блеф, местный ТК ЛОМО. Уровень "специалистов" ЛОМО тоже ниже номинала. Привезли погодный прибор, который якобы не работал должным образом. Беглого взгляда было достаточно, чтобы понять, что устройство работает «правильно», то есть так, как оно было задумано, но работает оно «неправильно», потому что оно так устроено и требует небольших доработок для устранения недостатков (я не изучить это в институте, Для этого потребовались лишь школьные знания физики и 30-летний опыт работы ведущим инженером метеорологического оборудования.) Когда я попытался объяснить все это «знатокам», суть полученного мной ответа была примерно такой: «Мы делали Г-нет, делаем Г-нет, и будем делать, не будем делать». ." нам не нужны ничьи советы и не нужно чье-либо вмешательство». Не зря в советские времена существовала поговорка: «ЛОМО делает Г-нет». Раньше эта истина относилась только к «повседневной жизни», теперь она применима ко всему. Месяц аппарат простоял на столе рядом, "специалисты" ходили, смотрели, удивлялись и ничего не понимали, а я мог бы реально помочь ЛОМО, но продолжал вешать на кабели "паспортные таблички". Самое страшное, что это аэропортовое оборудование, от которого зависят жизни людей и безопасность полетов, а конечный результат 100% бракованный и никого это не волнует. Ни одна из компаний, в которых я когда-либо работал, не допускала подобного. Оборудование просто ужасное, сборочные столы разобраны 30 лет назад, инструменты как будто с помойки, помещения убогие (каждый вечер уходя с работы меня обгонял один и тот же бомж, собирающий бидоны с мусором) банки; вероятно, снабжает ЛОМО инструментом с местных свалок). Здесь я описал лишь часть того, с чем столкнулся за четыре месяца, времени и места не хватит, чтобы описать все. А вот мое впечатление о ЛОМО: ЛОМО — это большой свинарник, где собиралось все худшее из фашистских концлагерей; Шарашкин кабинет Сталина; эпоха брежневского застоя (ужасная бюрократия) и финансовых махинаций 90-х (разные ведомства получают зарплату в разных банках с "официальной" ежемесячной задержкой перевода денег, ЛОМО меняет банки как перчатки, последний - уже четвертый). Я почти не работал на ЛОМО в эти отвратительные четыре месяца и устал больше, чем за всю свою трудовую жизнь. С 1981 года я был в «настоящем» отпуске лишь один раз, постоянно работая на двух работах. День, когда меня выгнали из ЛОМО, стал самым счастливым днем ​​в моей жизни. Я не ненавижу людей, с которыми работала, наоборот, хочу помочь им найти себя и свою самооценку. Я не ввязался во все эти хлопоты только потому, что решение уйти было принято на второй день работы.