На самом деле все еще хуже, чем описано. Самая большая выгода от руководства – это «пробный» день бесплатной работы. В этот день вы сможете увидеть работу компании изнутри и убедиться, что все описанное здесь полностью соответствует действительности. И примите единственно правильное решение - никогда туда не ходите и рекомендуйте эту свалку только своим злейшим врагам!

Жадность и демагогия возведены в статус культа. Во время собеседования с вами свяжутся лучшие спикеры и вы сразу поймете, что все проблемы в компании только из-за быстрого развития и отсутствия хоть какого-то ценного специалиста до вашего прихода. Все будет подано так, что не возникнет мысли, что людям до вас говорили то же самое. Вместо конкретных должностных обязанностей вы получите аморфный «продукт», который только через какое-то время станет очевидной фигней. Вместо конкретной зарплаты вам будут представлены совершенно сумасшедшие мотивации и статистика, благодаря которой вы сразу почувствуете себя богатым. Серьезно спрашивать о причине увольнения или отсутствия вашего предшественника нет смысла, вам просто грамотно промыют мозги. Когда все испытательные сроки пройдут и вы слегка удивитесь своей зарплате, вам доходчиво объяснят, что зарплата в несколько раз ниже рыночной и никаких налоговых вычетов нет. Это проявления корпоративной социальной ответственности и личного менеджмента и не более того. Во время разговора один будет жаловаться, другой тихо улыбаться и кивать головой. полная идиллия, пока не выясняется, что для того, чтобы вести профессиональную деятельность, надо что-то тратить. Они задохнутся за копейки. Потеряют рубль, но будут гордиться, что сэкономили копейку. Меня не волнует все: производство, люди, отношения, чтобы не вкладывать никуда лишнюю копейку. Их не волнует, что они сами совершенно не разбираются в производстве, но они будут экономить на специалистах на каждом уровне. Хреново, когда грамотные специалисты сбегают на 2-4 месяца, зная, что не смогут удержать обещанную зарплату. К черту тот факт, что все продукты от дизайна до доставки — это абсолютная ерунда, потому что, чтобы что-то улучшить, нужно вкладывать деньги. Меня не волнуют бесконечные простои и срывы сроков из-за отсутствия минимальных запасов, но в это нужно вкладываться! Самое главное – сэкономить здесь и сейчас. Ну, а если не дай Бог, вирус поселится в офисной компьютерной сети — лечение исключительно за счет заработной платы сотрудников. Централизация власти абсолютна, каждая деталь производства требует многоступенчатой ​​координации, с совершенно непонятными правилами. Они будут тратить дни и недели на согласование расходов в размере 100-200 рублей. Естественно, если при этом что-то сломано и потрачено впустую – руководство тут ни при чем, и спорить не только бесполезно, но и объяснит вам самым понятным образом, кто виноват в той или иной ситуации. В не слишком громоздкой форме мы познакомим вас с некоторыми постулатами и взглядами Рона Л. Харборда. Логика управления часто не поддается объяснению разумным и компетентным взрослым. К сожалению, это, как и многое другое, становится ясным не сразу. Сначала предполагается, что дело в национальных особенностях одного из лидеров, затем понимаешь, что другой лидер – представитель титульной нации еще более, необъяснимо, бессмысленно жадный. Потому что и владельцы, и настоящие менеджеры — активные саентологи — Харбардисты, регулярно посещающие их шабаши, разного возраста, национальности, образования, характера, менталитета и воспитания, можно предположить, что их взгляды на жизнь, людей, производство и бизнес связаны их сектой. Возможно, этим же объясняется и нескрываемое желание руководства шпионить за своими сотрудниками. .

Мастерские - их больше не найти. Неотапливаемая крыша протекает как решето, а зимой ветер продувает цех и приносит снег. На полу незасохшими лужами лежит лед. Туалет представляет собой ливневую канализацию посреди мастерской. Как кончаются морозы, оно начинает пахнуть мочой, поэтому его закрывают. Отапливаемых кабинок нет. Никакой специальной одежды. Никаких средств индивидуальной защиты. Конструкции перемещаются над головами рабочих с помощью цехового крана. Картина открыта в середине мастерской. Вентиляции нет. Воняет краской до слез. Уже не первый год руководство кормит нас «завтраками» о переезде в новый цех, организации вентиляции или покрасочной камеры, но мало кто в это верит. Обещают большую зарплату, но это зависит от контракта. В действительности, с существующим оборудованием и расходными материалами много произвести невозможно. Даже гильотины нет, весь лист режется болгаркой. Текучесть среди рабочих и инженеров ужасная. Постоянный штат состоит из нескольких «близких» людей, цены у них немного выше, и за сверхурочную работу они получают некоторую зарплату. Несмотря на заверения, работы нет. Ни заявления о приеме на работу, ни отчета о приеме на работу, ни белой зарплаты. Трудовой кодекс вообще не соблюдается. Возможно, тем, кто продержится несколько месяцев, будет дарован минимум белого, но такой благодатью обладают немногие. Всех регулярно за что-то наказывают. Вы не должны быть виноваты в этом. Возможно, это был кто-то, кто уже давно уволился, а может, вообще никто не виноват, но значительные суммы регулярно удерживаются

Патологическая жадность основателей компании. Текучесть кадров происходит повсеместно, как в офисе, так и на производстве. ЗП черного цвета. Через несколько месяцев они начнут платить минимальную белую зарплату – если вы сможете себя содержать. Таких счастливчиков единицы. Заявления об увольнении, документы сотрудников, отпуска, больничные, должностные инструкции, трудовые договоры, компенсация за сверхурочную работу или ГСМ — это ничего. Я думал, что хаоса 1990-х уже не существует, поэтому, если кому-то интересно, что было 20 лет назад, давайте посмотрим. если есть вопросы по существу, то остается только демагогия. Отношение к клиентам после полной оплаты продукции такое же.