Серая компания. Контракт не соответствует обещанным на собеседовании принципам оплаты труда (обещают процент от продаж, который меняется каждый месяц), в результате чего сотрудники становятся заложниками в компании, т.е. выполнение всех поступающих заказов от руководства: обязательный поход в другой магазин (большая текучка - нехватка персонала), администратора легко назначат на работу продавцом, если он не согласен - оплата по трудовому договору, а не обещанная интерес. График составляется руководством, с полным нарушением КЗоТ, один график сотрудники вынуждены подписывать для отчетности (например, что продавец работает 2/2), а другой актуален на усмотрение отдела. , директор, то есть 18-19 смен и ты не сможешь доказать, что это переработка и за нее надо платить по высокой ставке. В компании существует обычай раздачи заказов: надо идти в выходной (для директора магазина) и привлекать продавцов из других магазинов, проходить обучение в выходной день, быть обязанным прийти на встречу в офисе в выходной и т. д. Работодатель очень любит «кредитных» сотрудников, их проще сделать рабами. Например, кассиров можно легко заставить принимать товары. Когда вас увольняют, вас заставляют пройти проверку на полиграфе, хотя при приеме на работу об этом не упоминают, а если вы откажетесь, вам заплатят только оговоренную в контракте сумму. Действует система штрафов: опоздание на 3 минуты - 250 рублей, далее штраф увеличивается с каждой минутой И!!! Вы должны быть на работе за 30 минут до начала. Униформа б/у (но в химчистке). Компания не выплачивает обещанную зарплату!!!! НЕТ!!! Этого MIT нет ни у руководителей, ни у продавцов, ни у администраторов. Текучесть уходящих из компании очень большая: подход грубый, заставляют много работать, а платят мало.