Евро-мода — сеть магазинов секонд-хенд одежды в южном регионе. Вакансия продавца-консультанта в Краснодаре. Давно хотела попробовать работать в магазине секонд-хенда, имею достаточно большой опыт торговли в различных мощностях. Это, казалось, смутило работодателя, хотя у нас не было времени обсуждать мой опыт: в моем возрасте это быстро стало очевидным. Я позвонил по номеру телефона, указанному на сайте, где молодая девушка (судя по голосу) спросила меня только об одном: сколько тебе лет. Это был первый и единственный вопрос. Я ответила, что мне 41 год (вполне подходящий возраст для продавца одежды), на что она ответила, что мне строго до 35. Меня удивило такое открытое хамство, ведь это прямое и грубое нарушение ТК РФ (ст. 64 ТК РФ). Я пытался объяснить своей девушке, в чем проблема, почему такая разница между 35-летней женщиной и 41-летней женщиной. Девушка даже не попыталась оправдаться или извиниться. Менеджер хочет, чтобы так и было. Известно, что менеджеру может хотеть именно этого и, например, только стройную негритянку или толстую лесбиянку (конечно я утрирую, но мало ли кого менеджер точно хочет видеть в своей команде для общего поднятия настроения и для разнообразия). Однако сразу отклонять кандидатов по телефону и исключительно по возрасту – глупо, неприлично и незаконно. Научите своего молодого человека, который работает HR-менеджером, элементарным юридическим знаниям, иначе рано или поздно один из кандидатов окажется в суде. Честно говоря, идиот задал бы хотя бы несколько вопросов о профессиональном опыте, навыках и знаниях. Для этого вам даже не придется тратить драгоценное время на собеседование. Ух и тьфу еще раз.