Нас пригласили на интервью в газету New Yorker, которое находится в ТЦ «Аура». Первое, что меня немного разочаровало, это то, что мне буквально пришлось доказывать, что меня пригласили именно в этот магазин, звонили со своего номера и т. д. Так как, по их словам, мне никто не звонил, после показа журнала звонков. по телефону все вопросы отпали сами собой и в итоге меня пригласили прямо на собеседование. Собеседование прошло хорошо, я был очарован условиями работы и личностью руководителя настолько, что даже забыл о стыде быть приглашенным на собеседование. Менеджер пообещал позвонить мне на следующий день и сообщить о любом решении. Так и случилось, мне позвонили и сообщили, что я успешно прошел первый этап собеседования. Теперь мне предстоит поговорить по скайпу с менеджером из Москвы. Они попросили мой скайп, который я им дал. Менеджер назвала мне дату звонка, но сказала, что сообщит мне заранее о времени и т. д. Наступила заранее оговоренная дата, но звонок так и не состоялся. Неудобство заключалось в том, что мне пришлось провести целый день дома в ожидании собеседования по Скайпу. Но звонка не последовало даже через неделю. Мне поступали и другие предложения о работе, но я ждал звонка, так как не сомневался в ответственности этого менеджера. Представьте мое разочарование, когда я узнал обратное. Через неделю после назначенной даты я позвонила в магазин и мне ответила девушка и сказала, что наняла кандидата и мне не нужно ждать! «Тебе просто не дали обратной связи, можешь идти на другую работу». Зачем тогда меня пригласили на второй этап собеседования, мне категорически непонятно. Было бы не так неприятно, если бы я разбился на первом этапе, но здесь я вообще не понял ситуации. Как можно принять на работу человека, если не все прошли второй этап собеседования? Я для себя решила, что даже не буду покупателем в этом магазине! Я считаю, что во избежание подобных скандальных ситуаций подбором кадров должен заниматься профессиональный рекрутер, а не менеджер.