В обувную компанию я пришла, честно говоря, от безысходности, НО выбрала самые выгодные условия среди тех, которые регулярно появляются на рынке труда. Итак, что меня как будущего сотрудника привлекло в эту компанию: 1) Почасовая ставка - 120 рублей - 13% дохода 2) Работа по нормам часов в месяц, если есть сверхурочные, они оплачиваются 3) Коллектив, включая директора( он очень заботится о своей компании и сотрудниках) 4) Премиальная часть, которая при огромном ежемесячном обороте обычно составляет от 4000 до 10000 рублей (в зависимости от сезонности) - 13% от дохода. В целом доход должен составлять в среднем 23 тысячи рублей. Что я на самом деле получил? Заработная плата составляла около 20 тысяч рублей. Первые три пункта соответствовали действительности, но где-то так и в чем-то каждая компания, вышедшая на российский невольничий рынок, должна была совершить ошибку и иметь возможность получить «отличный отзыв» на всех рабочих местах. Так что да, я дам!!! Никто не сказал ни слова, ни одного слова не было сказано ни на собеседовании, ни в рабочее время, что после увольнения ты получаешь только зарплату и часть премии, даже если ты работал полный 31 день в неделю в месяц, даже если вы заработали 10 000 рублей, даже если заработали честно и кропотливо, да и то буквально (там даже девушки после работы на складе пахнут мужчинами), компания не считает нужным отдавать эту сумму даже самому ответственному сотруднику , потому что этот СОТРУДНИК им уже не принадлежит и невыгодно возвращать часть офисной премии тому сотруднику, который больше не принесет им ни капли своего пота. Кстати, это фактически цитируемые слова регионального директора Валерия. Валерий был очень мил, когда ты был РАБОМ и всякий раз, когда раб поднимал это вживую во время своего освобождения. В грубой форме он сказал, что это наши проблемы и не в их интересах кричать о том, что сотрудникам не будут выплачивать заслуженные премии, потому что это добровольный старт офиса, как будто они дают им милостыню за качество выполненной работы. Однако они забывают, что многие люди не стали бы так усердно работать за голую зарплату, потому что… Работа в сфере продаж обуви – одна из самых тяжелых профессий. Подумайте, прежде чем идти к ним работать, ведь работа продавца-кассира в Дайхманн - это работа для всех... и для продавца, и для кассира (продавать вкладыши и прочие аксессуары, в два раза дороже, чем в других магазинах) , и для уборщицы (вы сами моете полы в огромном торговом зале), и для охранника (вы следите за ворами и не дай бог, чтобы они что-то украли, но воруют регулярно, потому что охраны нет и охраны не будет), и для лавочника, и для мусорщика (мусор (например, надо разделять мусор по урнам по новому порядку ТЦ и огромную стопку картона, которая выше твоего роста) переместить в одну комнату, а мусор рассортировать в другую), всем этим тоже занимаются продавщицы в Deichmann. Через два месяца работы у меня обнаружили воспалительное заболевание органов малого таза, расширенные вены и дополнительную запись в трудовой книжке. Честно говоря, мне очень хотелось уйти тихо, а не оставлять отзыв, как бы тяжело это ни было. но, не выплатив мне заработанные им премии, Дайхман пожертвовал своей репутацией в Нижнем Новгороде. Сейчас такое время, когда люди сначала читают о работодателе и только потом выбирают, куда пойти работать... P.s. Желаю успехов и терпения режиссеру Александру, ведь у него тоже проблемы со здоровьем из-за такой адской болезни и положения. Мне бы хотелось, чтобы региональный директор Валерий научился сдерживать руки и не нарушать интимные границы незнакомых людей, сотрудников, поглаживая их руки, руки и спину во время разговора. А будущим кандидатам, если вы не уверены, не стоит даже приезжать на стажировку, потому что за это время вас попросят разгрузить ящики и перевезти товар, а потом вы даже не перезвоните, потому что им нужны самые лучшие рабы. В следующем году появятся вакансии, скоро откроется еще один магазин в Нижнем Новгороде, и я уверен, что «живых отзывов» о работе в такой замечательной компании будет еще больше.