Я пошел обосноваться.

Трех часов хватило, чтобы понять, что сотрудничать мы не будем.

Сначала сорок минут ждешь начальника отдела кадров в замерзшем неотапливаемом коридоре. В этот же коридор нагнетает холодный воздух тепловая пушка, предназначенная для защиты от холодного ветра. Похоже, они экономят электроэнергию.

Тогда вас заставят совершить несколько поездок в офисы, потому что они не смогут заранее указать необходимые документы. Потом оказывается, что чего-то не хватает. Сделайте это три раза.

Результатом стал отказ от собеседования с начальником, простуда и пустая трата времени. Люди им не нужны, хотя непосредственный начальник звонил несколько раз, звонил, но запись показывала всю картину очного общения.

Сайт Уралтрансмаш 3 ужасен, ничего подобного я не видел.
Я устроился на работу и получил образование по одной специальности, но работал на самом деле в другой сфере, условия были ужасные, это мягко сказано. Начальник "М" с большой буквы, заместитель начальника, стоил глаз старого ублюдка, это ужасно. Я работал со старыми женщинами, которые не любят новых людей. На контакт не идут, всё приходится пробовать щипцами, мастера хорошие ребята, остальное лажа. Начальник ПТК - напыщенный петух, который принимает таблетки, а при разговоре с ним все время сидит в телефоне и никогда не смотрит ему ни в глаза, ни на его "живот", ни в телефон. Ужасная обстановка, грязно, ремонта нет, зарплата ужасная, низкая. Или работать день и ночь, чтобы заработать деньги. Только негатив. Главный желудь!

Нет слов, есть картинка. Среднесуточная температура летом в помещении, где работают инженеры. Самое смешное, что руководство назначило комиссию для измерения температуры в тот день, когда было нежарко. Для облегчения условий работы у нас появились вентиляторы, которые просто распределяют горячий воздух.

Доброе утро.Уралтрансмаш - предприятие оборонной промышленности, также производит трамваи и нефтенасосы, входит в состав УВЗ. Задержки заработной платы стали обычным явлением, сокращение заработной платы на 10 000 злотых. и более. Руководство ужасно, когда дело доходит до обращения с сотрудниками, просто делая то, что им поручено! Ужасное, грубое медицинское обслуживание в подведомственной клинике в Короленко (за исключением некоторых специалистов, например стоматолога). К сотрудникам относятся как к производителям и не более того. Сотрудники часто писали президенту, но их увольняли и оклеветали в местной газете «O Zwycięstwa». Директор фактически сбежал в другое учреждение, пообещав ранее, что все будет замечательно. С каждым годом становится все хуже. Пожилые люди остаются, потому что боятся куда-то идти в старости. Остальные ищут нормальную работу.