Впечатление о компании менее чем за год работы крайне негативное. Уровень управления проектом нулевой. Все решения принимает режиссер, который понятия не имеет, как работает его оборудование. Компания не ставит целью производить работающее оборудование, самое главное для директора — выпустить макет, отдаленно напоминающий что-то похожее на то, что заказывал заказчик, и чтобы этот макет был принят. Сроки постоянно срываются, есть контракты, которые задерживаются на год и более. Директор ждет до последней минуты, а затем в течение месяца отдает приказ спроектировать, закупить и установить установку. Ситуация в компании всегда напряженная. Менее чем за год компанию покинуло около 30 человек (90%). Многим из ушедших не заплатили, хотя зарплата была официальной, а после увольнения сотрудники были вынуждены подавать иски. Директор не уважает сотрудников, на вопрос о повышении вознаграждения за выслугу лет (а таких случаев было не много) предлагает уволиться.