= Ничего Как мы знаем, главная цель бизнеса – максимизация прибыли. К сожалению, российская реальность такова, что компанию возглавляют не талантливые менеджеры, у которых есть хоть что-то на уме, а братья, сестры, сыновья и дочери тех, кто чего-то добился и поделился деньгами на открытие собственного дела (ну , , что-то вроде «свой»). Наука ставит под сомнение теорию о том, что потомство наследует таланты от своих родителей, поэтому часто оказывается, что менеджер — идиот, не понимающий ни потребностей рынка, ни потребностей своих сотрудников. Он также не понимает взаимосвязи между степенью удовлетворенности сотрудников и размером конечной прибыли. Они не учились в университетах (зачем, когда можно купить диплом), не участвовали в конференциях (а если и участвовали, то только для того, чтобы похвастаться своими щами перед таким же деревянно-липовым -год MBA). Словом, Вотоня – типичный представитель российского бизнеса. Невыполнение своих обязательств как перед сотрудниками, так и перед поставщиками (достаточно посмотреть на долг Вотони по поставкам). = Что-то важное На должности кассиров берут молодых девушек, даже без опыта. Денежные доходы низкие. Кассир делает все: от сбора заказов до мытья полов и защиты помещения от нападений многочисленных воров (противовзломная защита, ворота - это дорого). За любую ошибку – вычет и штраф. Время обработки заказа контролируется, задержка более одной минуты может повлечь за собой штраф. Вас могут уволить задним числом, подделав документы или проведя «аттестацию», на основании которой вы признаетесь неподходящим работником. Товарооборот огромный. Есть ли смысл приходить сюда кассиром? Возможно, если у вас вообще нет опыта. Склонность к лести может помочь вам, и вы получите должность управляющего магазином. Новый начальник отдела кадров Валерия Алексеевна Рябых не знает Трудового кодекса и угрожает сотрудникам. = Полезная информация для индексаторов и заинтересованных лиц Связанные компании и лица ООО «ИКС 5 ФИНАНС» ЗАО «Мавис» ООО «Мавис-Недвижимость» ООО «Клотрия» (ЗАО «Клотрия») ООО «Лв-Логистика» ООО ОСК ЗТЛ ООО «Перспектива» ООО «Юника» (в целом о них можно рассказать за долго и интересно) Франус Татьяна Дмитриевна - серый кардинал, де-факто рулевой Франус Дмитрий Валерьевич - в том числе ООО "Мавис-Недвижимость" Франус Сергей Валерьевич - соучредитель, финансовый директор Прокопюк Олег Евгеньевич - соучредитель, операционный директор Сушинский Олег Васильевич - генеральный директор, фактический секретарь вышеупомянутой Лобзевой Марии Николаевны – заместителя финансового директора, в том числе ООО «Юника»

Работала на станции метро «Международная». Отправили на регистрацию в главный офис на метро Кировский завод. Директор магазина ездит как умеет, он легко может оставить одного человека для управления всем магазином, ему не только приходят покупатели, но и приходится собирать заказы, работать с прайс-листами, мыть полы, выбрасывать мусор и , кроме того, принять поставщиков и зарегистрировать все это в базе данных, что для одного человека, скажем так, немного затруднительно, и все это за зарплату в 23 тысячи рублей. За «дыры» в рядах и любые мелкие «косяки» систематически отбирают премии, к тому же директор — крайне внушающая и неуверенная в себе женщина, прислушивающаяся к мнению «старших» членов коллектива и действующая по их указаниям, когда нужна ее помощь, иногда она просто не берет трубку и винит в последствиях вас, небрежно принимает товар и винит в недостаче продавцов, а после увольнения может оказаться, что вы систематически выкидывали товар из магазина в мусор "по невнимательности", и директор говорит об этом только в момент увольнения. Она стремится быть региональным директором и поэтому работает в двух магазинах, о своих сотрудниках вообще не думает, девочки в коллективе работают как черт, по две, а иногда и по одной. Она уволилась с работы и оплатила штраф за пропавший товар. Хуже руководства я не видел.