Кабинет Шаражкина. Приходят люди, точнее пришли люди, у которых нет проблем с финансами и которые выбрали работу чисто для души. Вы спросите, что не так с магазином? Да все. Мы начинаем со стажировки, которая длится 2 недели и никогда не оплачивается, хотя ты работаешь, проводишь много времени и продаешь. Зарплата очень маленькая, карьерный рост нулевой. Техника вся изношена и разваливается, скрип проводов вообще ненормален. Предлагают улучшить магазин, тебе подкидывают идеи, но ты за свой счет предлагаешь, так и сделай, или базовые вещи типа возможности доставки игр на заказ не делаются уже 3 года, клиенты идут в другие магазины, но это это полностью вина продавца. Продажи основаны на процентах: если вы не продали свою игру, значит, вы плохо справляетесь со своей работой. Ассортимент старый, много новых настольных игр, но мы продвигаем допотопную игру. Также есть тренинги по личностному развитию. О да, это вообще что-то. У этого человека нет экономического образования, но он научит вас продавать. Вы когда-нибудь писали 40 поздравительных фраз? Итак, это все. Здесь огромная текучка кадров, и это понятно. Магазин мог бы быть очень перспективным, но жаль, видимо его скоро закроют.

Позвонил, чтобы узнать о сотрудничестве с этой компанией. Пригласили на собеседование. Когда я приехала, там уже проходила стажировку одна девушка, а на собеседование на ту же должность пришла еще одна девушка. Когда наконец пришла начальница Татьяна, она впервые заговорила с другим претендентом. Она выразила надежду немедленно остаться стажером. В результате они последовали обычной практике собеседований и отослали меня, ни о чем не спросив. Сказали, что позвонят, если что-нибудь случится. Через некоторое время я обнаружил, что объявления, которые нужны продавцам, так и не удалились. Я решил еще раз позвонить и узнать, не подходит ли им эта новая девушка. Мне сказали, что нужен продавец, только вот на собеседование мне нужно было пойти в другой отдел ("Плиний Старший"), до этого я был в отделе Маркса, приехал туда и рассказал женщине-консультанту. Она сказала, что я пришел на собеседование, но попросила меня подождать, потому что босс еще не приехал. Когда она подошла, она посмотрела на меня и сказала: «О, так ты уже с нами. Мы уже поговорили с тобой». В общем, мне нужен продавец. «Хоть я и возражал, что звонил ей накануне (мой голос не был похож на мужской), она ответила, что я не говорил ей, что был там. Она повторила это еще раз, и я был в шоке: и если честно, я просто теряю время дважды, работодатели настолько грубо относятся к потенциальным сотрудникам, что даже не видят необходимости оправдываться. С другой стороны, если они делают это на начальном этапе подбора персонала, возможно, это для них. лучше и больше, не говоря уже о тех, кто у них уже работает.