Обзор Московского филиала (обособленного филиала) ООО «КРЕАТИВНЫЙ МИР» (Новосибирск) Данная компания из Новосибирска имеет филиал в Москве в виде обособленного филиала. Мы поговорим о работе там. Положительные стороны: - своевременная выплата заработной платы; - компенсация проезда в общественном транспорте, частично покрывающая фактические затраты. Отрицательные стороны: - у работодателя (т.е. директора и собственника) имеется комплекс патологической ненависти к Москве и ее жителям, что выливается в его постоянные упреки типа "все москвичи сыты и не хотят работать", "москвичи - паразиты», «Новосибирск содержит Москву» и т. д., часто доходящее до оскорбительного издевательства; такой подход преобладает и среди руководящего состава штаба, состоящего на 100% из женщин, значительная часть которых связана с директором и всячески культивирует его «культ личности»; «правая рука» режиссеров – Главный бухгалтер — истеричный самоучка, которая с согласия директора берет на себя все в компании: в частности, она считает себя «гуру» также в сферах логистики, маркетинга, экспортных поставок, договорной и юридической работы, работы с персонал, а также ИТ-поддержка – со всеми вытекающими отсюда катастрофическими последствиями, в которых она всегда винит других, говоря, что она — просто «простой бухгалтер»; - заведомо предвзятое отношение работодателя к результатам производства московского филиала, выражающееся в высказываниях типа «у вас дела идут очень плохо», даже несмотря на то, что в этой компании КПЭ московского оптового менеджера превышает КПЭ его коллеги из Новосибирска в два-два с половиной раза; - работодатель не имеет действующей стратегии своей деятельности в Московском регионе и продолжает работать там методами 1990-х годов; - категорическое нежелание работодателя понимать динамику и сложность рынка Московского региона («ваша Москва ничем не отличается от нашего Новосибирска»), что приводит к неэффективному снабжению склада Московского филиала желаемым ассортиментом товаров ( не говоря уже о его количестве, которое, как правило, соответствует розничному магазину); - уровень фиксированного вознаграждения работников всех уровней подразделения ниже среднемосковского по соответствующим категориям на 25-70%, и это несмотря на возложение на работника дополнительных, неуказанных обязанностей по конкретной должности в трудовой деятельности. договор и должностная инструкция; - менеджеры «штаба» в Новосибирске культивируют в московском отделении «доносы» и осуждения; - если при приеме на работу вам устно обещали дополнительные персональные выплаты в случае достижения определенных производственных результатов, не обольщайтесь тем, что вы их не получите – как только вы выполните условия для получения этих платежей, вы будете уведомлены о том, что “Все было неправильно понято»; - менеджеры оптовых продаж филиала не получают процентного субсидирования в зависимости от результатов своей работы (процентные субсидии им обещаны, опять же «на словах» и только в случае превышения заведомо недостижимого уровня продаж). Другими словами, если вы склонны к мазохизму – Таким образом! .