Я работал в Т.Ц. Авиапарк, в компании «Дочки и сыновья» и я хочу пожаловаться на директора Оксану Геннадьевну Абдуллаеву. Работает с ноября 2016 года. До нее сотрудники получали более 30 000 рублей. Ежемесячно по графику 22. Вознаграждение выдается по ст. Кассир, строго 10 число (зарплата) и 20 число (аванс). С новым руководителем сотрудники начали получать выплаты с опозданием, и сумма упала до менее 30 000 в месяц. Зарплату выдают самостоятельно, не 10 и 20 числа, а можно выдать и 15, 16 и 17 числа.Изменился график работы для тех, кому 52 или 31 год (ВЫНУЖДЕННО). И за эту «подработку» он не платит. При приеме на работу каждый получает контракт, включающий 22-часовой график, а не тот, который придумывает режиссер. Один из сотрудников спросил директора: «Почему так упала зарплата?» На что директор ответил: «Сидеть на заднице – это хорошая зарплата. Если вам это не нравится, отпустите это. Спасибо, по крайней мере, он мне платит именно так. Лица не сдерживает, кричит, может, матерится. При выплате зарплаты сотрудники подписывают расчетную ведомость и получают деньги. И через какое-то время подписывают «какую-то» декларацию. Директор сказал, что мы его уже получили. Потом она начала говорить, что эта сумма включена в зарплату. К команде присоединился новый сотрудник. Спустя 3 недели работы в компании настал день предоплаты. Этот сотрудник получает 5000 рублей, а записывается на 8000. Он спрашивает, почему? Ответ был: «Эту сумму вы уже получили... Значит, она только пришла на работу, месяца еще не прошло... Дальше разговор не возобновился. У директора также было такое мнение: «Сколько захочу, я буду давать вам зарплату». А тем, кто хочет уйти, она грозит, что если вы не отработаете определенное количество часов (что для нее хорошо), я вам вообще не заплачу. Еще одно новшество в компании — ночные смены. После смены всем приходится оставаться на ночь. Естественно, все отказываются. Директор снова указал на дверь: «Я никого не держу». Никто не знает, сколько они должны получить. Все закрыто. Похоже, директор прибавляет к вознаграждению и другие документы.