Работа в Марс - негативные отзывы сотрудников
Санкт-Петербург | 2020-02-15 |
Я устроился на работу в Mars мерчендайзером. Три месяца все шло более-менее гладко, а в январе с меня сняли штраф в 8500 долларов. Официальных средств у них 17 миллионов, остальное серое, как говорится, это бонусная часть, из которой можно снять несколько центов, чтобы подработать на чужой земле.
Москва | 2015-07-26 |
Я согласен со всем сказанным выше. Он проработал в Mars полтора года и превзошел многих сотрудников по знаниям и опыту. Отношение к подрядчикам как к людям ужасное, больничные не выплачиваются и премий нет. Более того, менеджеры Mars пользуются вашим упорным трудом с 9 до 10 для продвижения по службе, а вы при этом получаете мало.
Во многих случаях бывало, что вы сидели на работе и выполняли свои обязанности, тебе позвонили и попросили, чтобы ты больше не ходил на работу, говоря - тебя увольняют не напрямую, а из левой компании. Вы им не будете нужны, если вы не будете на них работать. Другая проблема в том, что работая там и испытывая стресс, начинаются проблемы со здоровьем, ведь объём работы за один день на Марсе сравним с 2-3 днями работы в других компаниях. То же самое могу сказать и о сотрудниках компании. Очень немногие сотрудники довольны своей работой в этой компании.
Само руководство нельзя назвать трудолюбивым, когда оно может тратить время на постоянные мероприятия и летать в разные страны на митинги, не решающие какой-либо конкретной задачи .
Москва | 2015-05-22 |
Начну с того, что я ушел с Марса с хорошей должностью, хорошей зарплатой и «большими перспективами». Я просто терпеть не мог эту корпоративную культуру и с ужасом вспоминаю то время. Никакие материальные блага не могут покрыть моральный дискомфорт от работы там. Главный минус работы в этой компании - это промывание мозгов и попытка сломать свою личность. Главный девиз: «Мы делаем таланты». Да, именно таланты, а не профессионалы, не специалисты берут на себя более глобальную задачу: радикальное изменение человеческого сознания. Постоянные сессии «как я себя оцениваю, что я сделал не так, что мне нужно улучшить в работе», необходимость спрашивать и высказывать мнение по каждому проекту, вне зависимости от его размера: по каждому чиху, по каждому действию. . Имею большой опыт работы в крупных компаниях; Ничего подобного я нигде не видел. Везде есть «акцент на личностное развитие», но они как будто проникают тебе в душу и постоянно просят вынести это наружу, показать то, что у тебя в мыслях, чтобы эти твои мысли можно было превратить в «правильные», правильные компании. Постоянные встречи и формирование команды. и пропустить это невозможно, обязательно сходите со своей "командой" в пятницу вечером, например за пивом. Ответа «нет» не существует. Открытое пространство невероятно шумное. Здесь нет ни одной перегородки или кабинета. Как будто все сидят в большом аквариуме. Когда все постоянно ходят и кричат, телеконференции, дискуссии, постоянный шум, концентрация практически невозможна. Помимо всего этого, постоянное давление, постоянное горение проектов и сверхурочная работа, большинство сотрудников живут в офисе и приходят по выходным. «Гибкий график» означает приходить раньше, уходить позже и работать из дома. Очень культовый. Огромное психологическое давление, об уровне которого можно догадаться, пройдя десять кругов ада во время трудоустройства. Коллектив: все мило улыбаются, но при этом нередко за спиной друг друга обсуждают «какой он глупый и это все из-за него мы не можем этого сделать». Управленческий уровень составляют средние, ограниченные люди на руководящих должностях, единственной радостью которых является работа и ощущение собственной полезности в ней.
Санкт-Петербург | 2011-10-31 |
Меня пригласили на собеседование в агентство. Они рассказали мне о вакансии, и мне все понравилось, и я знал эту работу от и до. Второй этап собеседования – тест: математика и устная речь. Задачи настолько большие, что я не понимаю, кого они хотят видеть на этой должности: министра финансов или квалифицированного сотрудника, который не дает ответа на проверку теста, а в результате звонят и говорят, что вы этого не сделали. пройти тест. тест. До этого я работал в гораздо более крупной компании, чем Mars, но мне не приходилось сталкиваться с таким кастингом. Я считаю, что это очень глупый и невежественный подход к подбору сотрудников.
Оставить отзыв о работе в Марс
Расследования:
О франшизе компании «ProTravel» и ее основателе
Опубликовано: 2024-05-04 Просмотров: 2997Татьяна Мамаева является собственником и управляющей туристического агентства «Протрэвэл». Оборот компании составляет более 40 000 000 ежегодно с 2018 года
ООО Юридическая Группа «МИП» (Андрей Малов): описание мошеннической схемы
Опубликовано: 2022-03-11 Просмотров: 41664За юридической помощью, как и к врачам, люди обращаются потому, что не в состоянии себе помочь. Область права довольно обширна
Мошенники ООО «ВШУФ» (Высшая школа управления финансами): псевдоброкер под видом образовательных курсов
Опубликовано: 2022-02-08 Просмотров: 51435Содержание статьи: Что такое «Высшая школа управления финансами»? Обман на сайте «ВШУФ»: что-то не сходится Подставные учредитель и руководитель «ВШУФ».
БИГ ДАТА ( ИНН 3329095308) ( бывший WantResult): как продать франшизу и заставить платить за «воздух»
Опубликовано: 2022-01-14 Просмотров: 47742Содержание статьи: Обман франчайзи компанией WantResult, которая удаляет негативные отзывы Как обманывают партнеров Смена условий договора и обязательный ежемесячный платеж
«Московские окна»: как из года в год обманывать клиентов и сотрудников
Опубликовано: 2022-01-05 Просмотров: 28410Компания довольно известна в Москве и Подмосковье. Присутствует на рынке с 1992 года. Есть собственное производство. Компания держится на плаву
Canadian Universal Solutions Corp (CUSC): как обмануть сотни людей, обещая «светлое будущее»
Опубликовано: 2021-12-23 Просмотров: 25824Содержание статьи: Афера с оценкой шансов иммиграции в Канаду Основные проекты мошенников Франшиза West Immigration Alliance Inc Схема обмана Canadian
Азат Аширов и франшиза «CyberSeller»
Опубликовано: 2019-03-29 Просмотров: 118983Франшиза предлагает своим франчайзи-партнерам полный спектр услуг, начиная с заказа товаров высочайшего качества у своих китайских партнеров и заканчивая продажей