Работаю в этой компании два месяца.

Уволился, потому что... с главным бухгалтером Светланой невозможно было работать. Она совершенно не подходит для этой должности. Он ничего не знает, если ты не спрашиваешь, он всегда говорит: «Тебе стоит прочитать это онлайн» и просит больше, чем может дать. Быть лидером отвратительно.

Девушкам, претендующим на должность бухгалтера, не следует идти до тех пор, пока не будет заменен главный бухгалтер.

Люди там замечательные.

Вендинговый оператор ООО «Юмвенд-Экб», также известный как Юмвенд-Урал, Юмвенд, Юмвенд-74, Юмвенд-Новосибирск, Юмвенд-Омск и вообще вся группа шаражских офисов ЮМВЭНД. Но надо признать, что так было не всегда, компания когда-то процветала, пока ее владелец Максим Евлютин не принял глупое, неправильное стратегическое решение и не влез в сумасшедшие кредитные долги в самом начале прошлого кризиса, когда всем было очевидно, что брать в долг десятки миллионов было крайне глупо, потому что предыдущий главный бухгалтер убеждал его, что оборотных средств не хватает для погашения ежемесячных платежей кредиторам. Сейчас компания живет, как может: для рядовых сотрудников это означает регулярные задержки зарплаты, редкое исключение для держателей ипотечных кредитов. Долги перед поставщиками - в результате - товара нет на складе МЕСЯЦАМИ, долги перед арендаторами площадей - в итоге машины можно просто отключить от электричества и поставить в подсобку до погашения долга, а то и поставить устройство на улице. Ушедшим выплачивалась только серая часть зарплаты, на остальное рассчитывать нельзя - последние 3 менеджера ушли максимум с серой зарплатой, первый из них за два месяца работы ничего не получил на уровне всего . Любимая фраза руководства, когда вас что-то не устраивает или не работает, — «мы готовы выслушать ваши предложения». Еще один приятный персонаж в этой компании — кассирша Наташа, жена брата директора конторы. Я чувствую себя королевой. Во многом процесс выплаты заработной платы, даже при редком событии - наличии денег в кассе, зависит от ее настроения - хочу, дам, хочу, не дам. Коммерческий директор Дюша Гладко - самый главный придурок - он может пообещать менеджеру премию за выполнение показателей, а когда все будет сделано, легко переобувается и меняет условия показателей, тем самым экономя на выплате обещанных денег( он вообще не мужчина - слово не держит) . Директор по развитию - Ванек Мисочка - недалеко от своего начальника Гладко - он просто мастер всех накормить завтраком - от поставщиков и арендаторов до сотрудников, что поделаешь? Крайне не советую работать в этой конторе еще как минимум 3,5 года в период погашения кредита. Если по истечении этого времени офис не складывается, возможно, можно попробовать