Топ-менеджмента в собственном смысле слова в компании просто нет. Стратегия и планы развития — это поругание, в которое никто не верит, включая самих разработчиков. Основной принцип работы – имитация активной деятельности. Это очень созвучно генеральному директору, который восьмой год подряд обманывает собственника компании, раздувая штат материнской компании, чтобы «распределить» ответственность за никчемные результаты. Этот персонаж каждые два-три месяца находит очередного «козла отпущения» и с позором отвергает его, а на его место принимает еще нескольких будущих жертв. В качестве потенциальных жертв также выступают менеджеры и начальники отделов региональных филиалов компании. Больничных нет, работа в выходные дни не оплачивается, зарплата черная (у большинства), КПЭ корректируются "задним числом", чтобы не платить премии, даже если тебя уволят с госслужбы, могут "отжать" часть Оплата.

Если вы никогда не видели цирк, где есть только овцы, приходите работать сюда. Топ-менеджмента в собственном смысле слова в компании просто нет. Стратегия, планы развития - это поругание, в которое никто не верит и т. д. Сами застройщики. Основной принцип работы – имитация активной деятельности. Что вполне устраивает генерального директора, который уже восьмой год подряд обманывает собственника компании, раздувая штат материнской компании и распределяя ответственность за результаты. Этот персонаж каждые два-три месяца находит очередного «козла отпущения» и с позором отвергает его, а на его место принимает еще нескольких будущих жертв. В качестве потенциальных жертв также выступают менеджеры и начальники отделов региональных филиалов компании. Больничных нет, зарплата черная (у большинства), КПЭ корректируются "задним числом", чтобы не платить премии, даже если тебя уволят с госслужбы, могут "отжать" часть зарплаты.

Придя в эту компанию, работа была интересной. Изучайте и узнавайте об этой отрасли. Зарплаты конечно ужасные в регионе и условия труда в целом. Все черное, официальная зарплата около 3 тр, потому что... Там каждого сотрудника заставляют писать заявление на полу. Рабочий день. Ну ничего страшного, в связи с изменениями большая часть управленческой команды была убрана и все остались при ней. Из-за этого началась цепочка увольнений, ведь в этой компании все зависит только от команды, на которую им плевать. Генеральный директор какое-то время вкладывал в бизнес огромную ЮХ, а потом, когда он, видимо, понял, что скоро займет его место, начал активно проявлять свою активность. Только он мало что понимает в этом деле и поэтому его идеи смело можно назвать идиотскими. Люди меняются, не успеваешь запоминать имена, и их нет. Это то, чем пользуется компания – когда кто-то уходит, его место всегда занимает кто-то другой. Вообще я думаю, что компания продержится на рынке всего 1-2 года, прежде чем обанкротится. Хочется выделить одного очень «мудрого» персонажа – Артёма Копцева. «Руководитель» отдела развития в Москве. Это полный крах, просто полный крах. По сути, он понятия не имеет, в каком направлении двигаться. Работать в коллективе он тоже не умеет, но очень любит тереть языком проблемы начальства, отчего им его становится жаль. Именно из-за таких слабых людей в компании совершенно нет утомления. Есть просто кучка дебилов, которые сидят на руководящих должностях и получают свой конверт. Но завтра того конверта может уже не быть, ну, в принципе, язык все равно будет работать.

Отличная компания, интересная работа, каждый может развиваться и демонстрировать свои знания. Но есть одна главная проблема – генеральный директор – абсолютно безграмотный менеджер, постоянно допускающий управленческие ошибки. Все менеджеры без исключения, я был одним из них и говорю это со 100% правдивостью, они просто постоянно корректируют свои решения, что быстро приводит к гибели компании. Жизненное правило генерального директора — оставаться на своем посту любой ценой, даже если для этого придется ходить по трупам. В связи со своей деятельностью наблюдается постоянная текучесть кадров. Алгоритм его работы следующий: поскольку он некомпетентен и неграмотен, он нанимает грамотного менеджера, все исправляет, понимает, кто виноват во всех причинах, и пытается улучшить работу компании. И тут вмешивается тот же генеральный директор и отталкивает его любой ценой, потому что по сравнению с этим руководителем он выглядит, мягко говоря, дураком, который приносит компании только вред. Скажу, что пока он у руля, компания будет опираться исключительно на компетентные личности отдельных руководителей и никогда не будет общей команды с общей целью. Этот генеральный директор постоянно лжет владельцу компании о состоянии дел в компании, а когда чувствует, что его ложь будет разоблачена, сразу кого-то увольняет и винит во всех проблемах. Я советую всем, кто хочет работать в этой компании, особенно на руководящей должности, воздержаться от этого, пока у руля находится этот президент. Однако я верю, что рано или поздно пузырь лопнет и его владелец узнает правду о постоянной лжи президента. Пытаясь встретиться с владельцем, генеральный директор всячески препятствует этому, зная, что выяснится главная причина краха компании - его абсолютная безграмотность в управлении компанией. Когда меня уволили, я даже не смог назвать причину, начал указывать на грубые недостатки, понимая, что если я покажу владельцу свои показатели эффективности, он снова будет выглядеть идиотом. Уже при увольнении он проявил некомпетентность, сославшись на то, что уволил бы меня по причине утраты доверия, не найдя другой причины. А ведь если бы он умел читать и писать, то знал бы, что по этой статье увольняются непосредственно работающие сотрудники, имеющие деньги и материальные ценности, например кассиры. Искренне желаю, чтобы владелец поскорее узнал правду об этом человеке, иначе он разрушит этот замечательный и интересный бизнес.