Многие на собеседованиях по поводу открытия филиала обещали оплатить сверхурочные, но увы, единственной возможностью было оплатить сверхурочные работникам склада (владельцам магазинов и сборщикам) и потом таскаться по Москве. Директор коммерческого банка очень молод, опыт работы менеджером «0». Он никогда не принимает самостоятельных решений и звонит в Москву каждый раз, когда чихает, но если нужно кого-то лишить премии, не проблема, раз-два. Сам он был тихим человеком, постоянно жаловался Москве, что виноваты все, но не он. Он продолжал пытаться снизить заработную плату, даже если Москва согласилась. ТД существует с мая 2017 года, а взаимодействие между подразделениями остается неорганизованным и продолжает натравливать руководителей подразделений друг на друга. В отделе продаж постоянная текучка, каждый месяц меняются 2-3 торговых представителя, на прошлой неделе уволились 3 сотрудника, а пришедшему в офис сотруднику сказали: «Пиши заявление об увольнении, в твоих услугах мы больше не нуждаемся. " ." "Весь персонал для него как расходный материал. У меня нет перерывов 7 месяцев, по 17-19 часов в день (с 6:30 до 01:00-02:00), и они даже слова не говорят. Спасибо, хотя благодарность обычно выражается в этом случае щедрым бонусом, но бонуса в 5000 рублей меня лишили без объяснения причин, и я слышал только звук дверного косяка, и не знал. Насчет этого не уверен, потому что... Я открыл репо с "0", все настроил и получил такое отношение: Работать в этой команде можно, но не с этим супервайзером.